标题 | 薪酬绩效管理岗位职责 |
范文 | 薪酬绩效管理岗位职责 在我们平凡的日常里,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的薪酬绩效管理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 薪酬绩效管理岗位职责1岗位职责: 1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度; 2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求; 3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况; 4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况; 5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业; 2、3年以上薪酬绩效工作经验; 3、工作认真细致,责任心强; 4、具备较强的`抗压能力。 薪酬绩效管理岗位职责2岗位职责: 1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度; 2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求; 3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况; 4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况; 5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业; 2、3年以上薪酬绩效工作经验; 3、工作认真细致,责任心强; 4、具备较强的`抗压能力。 薪酬绩效管理岗位职责3职责描述: 1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制; 2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴; 3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现; 4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行; 5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议; 6、领导交办的`其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验; 2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先; 3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。 薪酬绩效管理岗位职责4职位描述: 1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案; 3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求; 4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围; 5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作; 6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作; 7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。 职位要求: 1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑; 2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先; 3、工作经历:(符合以下条件之一) (1)2年以上医院管理咨询公司项目经验; (2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验; 4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等; 5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验,或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。 职业发展通道: 技术与经营多通道发展 职位特色: 1.可享受公司完善的.培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等; 2.可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣; 3.公司提供具有市场竞争力的薪酬; 4.既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才; 5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。 薪酬绩效管理岗位职责5岗位职责 1.根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作 2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实 3.根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 4.根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作; 5.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析; 6.定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题; 7.制定年度人工成本预算; 8. 领导交办的其他工作。 任职要求 1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业; 2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先; 3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先; 4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具; 5.优秀的.数据统计分析、成本管控、计划统筹能力; 6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 7.熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。 |
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