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标题 人事行政经理岗位职责优秀
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人事行政经理岗位职责优秀

在充满活力,日益开放的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的人事行政经理岗位职责优秀,希望对大家有所帮助。

人事行政经理岗位职责优秀1

1、执行各业务的销售政策及营销策略;

2、执行各业务的'营销计划,按月完成销售目标;

3、定期总结销售目标完成情况,并向上级汇报;

4、及时反馈销售过程中存在的问题,并协调资源、优化改进。

5、收集潜在客户资料和新客户资料,为销售工作做好准备;

6、与客户进行商务洽谈,就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

7、签订并管理销售合同,跟踪合同执行、客户回款;

8、定期对重要客户进行回访,撰写客户关系报告及建议。

人事行政经理岗位职责优秀2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

人事行政经理岗位职责优秀3

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的'招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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更新时间:2024/12/25 9:48:19