标题 | 人事专员工作职责有哪些 |
范文 | 人事专员工作职责有哪些 人事专员工作职责有哪些11.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。 4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。 5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。 6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。 人事专员工作职责有哪些21.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。 3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。 4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。 人事专员工作职责有哪些31.负责公司招募工作的具体实施。 2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。 3.担任新进员工培训部分课程的讲师。 4.负责公司绩效考核工作的`具体实施。 5.负责员工活动的具体组织实施。 6.其他临时人事事务的处理。 人事专员工作职责有哪些41.协助人事主管进行人力资源管理工作。 2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。 3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 4.协助开展招聘、考核等工作。 5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 6.为外地员工办理居住证等证件。 7.组织员工活动。 8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。 10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。 11.完成领导安排的其他工作。 |
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