| 标题 | 人力资源副经理工作职责 |
| 范文 | 人力资源副经理工作职责 人力资源副经理工作职责11、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; 4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作; 5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。 人力资源副经理工作职责2【职责】 1.负责童装事业部的招聘支持工作; 2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化; 3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展; 4.为事业部提供培训支持; 5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出; 6.负责企业文化在童装事业部的落地; 7.各类政策对接与落地; 【任职资格】 1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验; 2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心; 3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的`逻辑思维能力; 4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ; 5.具备HRBP工作经验者优先考虑; 6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。 人力资源副经理工作职责3职责： 1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平; 2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的.招聘、培训与绩效考核工作; 3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持; 4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标; 5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性; 6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业; 2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验; 3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难; 4、能接受短期外派到子公司工作。 人力资源副经理工作职责41、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的`方针、政策、规章和标准并执行; 4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施; 9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 11、完成总领导临时交办的各项工作任务。 人力资源副经理工作职责51、管理集团人力资源部日常管理工作。 2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平。 4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。 人力资源副经理工作职责61、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划 2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。 3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。 4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。 5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。 6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的`专业水平和解决问题能力。 7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。 8、配合集团推动人力资源专案工作。 9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。 10、处理内外重大人力资源事项。 |
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