标题 | 行政人事部工作职责 |
范文 | 行政人事部工作职责 行政人事部工作职责11、根据公司战略发展总体规划,跟踪人力资源现况及需求,制定所辖范围内的人力资源规划,并协助部门经理督促、实施; 2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准,并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本; 3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等; 4、负责公司文化建设,建立和维护良好的员工关系,部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作; 5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊; 6、协助组织工作分析,编制所辖范围内的人员编制及岗位说明,并依据各部门的发展动态调整岗位职责; 7、协助建立和完善培训体系,实施公司相关培训计划及跟进; 8、指导和协调下属员工工作开展,促其改进工作质量,并完成绩效考核; 9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系,及时掌握政策动态; 10、完成所辖范围内的工作总结及工作计划; 行政人事部工作职责21、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续; 2、负责管理人力资源相关文件和档案; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、参与制定行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行; 负责公司人事实务管理,员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等; 行政人事部工作职责31.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程; 2.有一定招聘资源,并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员,做好简历筛选和初试,汇总招聘数据及复盘工作; 3.对当地各项政策较为熟悉,了解人事行政相关法律法规及劳动法等; 4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作; 5.熟悉处理员工的劳动争议,及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议; 6.组织公司各项员工活动,如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等; 7.根据集团要求及各地区公司实际情况,制定培训计划,并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作; 8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。 行政人事部工作职责41、负责新员工入职、培训事宜及员工离职办理; 2、负责员工宿舍的安排、检查及管理工作; 3、工衣的发放与统计; 4、劳动用品的发放与统计及后勤辅助材料的申购与发放。 5、其它临时指派工作。 行政人事部工作职责51.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位) 2.人员的面试安排、入职安排、离职办理 3.员工宿舍的安排、日常工作的安排 4.具体要求:沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成 5.正常5天8小时,如遇到加班时,可能需要加班,正常情况下不需要加班。 6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力,能做好员工关怀。 7.与其他人有良好的 行政人事部工作职责61、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 3、执行招聘的工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。 4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。 5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。 7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 8、负责建立、维护员工的人事档案。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。 11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。 12、协助管理部门人事日常运营工作。 行政人事部工作职责71、配合公司的发展制定人才计划,负责招聘渠道拓展、员工的招聘,并组织各种招聘活动; 2、以激励性人才绩效为管理方向,完善公司薪酬体系及薪酬核算; 3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布,并监督公司的各项规章制度的执行情况; 4、维护企业文化,组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系; 5、公司各类行政事务管理,包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等; 6、公司各类档案及合同的管理及管理监督; 7、参与每月高层领导会议,做好会议记录,下达有关会议通知; 8、公司法务工作的对接; 行政人事部工作职责81、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改 3、负责公司员工招聘面试工作。 4、负责公司员工合同管理。 5、负责员工的绩效考核,选择正确的考核方法 6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神 7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力 行政人事部工作职责91、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作 2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议; 3、负责公司的整体企业文化建设; 4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作; 5、负责公司的档案等管理工作; 6、优化业务部门的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议 行政人事部工作职责101、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、协助中心财务基础事务,报销流程跟进; 4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 行政人事部工作职责111、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系; 2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系,及时有效的完成各部门招聘需求,维护招聘渠道,做好全年招聘计划; 3、组织公司员工的日常活动; 4、员工关系的处理包括入离职,社保公积金,工伤等相关事项; 5、员工数据的维护; 6、员工薪资处理; 7、人事部门的各类报表处理; 8、上级安排的其它事项。 行政人事部工作职责121.招聘渠道的维护和管理,空缺岗位的招聘工作; 2.负责面试的`安排和后续录用事宜的跟进工作; 3.员工入转调离手续的办理; 4.负责员工人事相关问题的解答; 5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄; 6.负责分公司各类团队建设活动; 7.其他领导交代的事务。 行政人事部工作职责131、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作; 2、负责员工的考勤管理及统计工作; 3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作,熟悉五险一金相关政策法规; 4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发; 5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发,监督落实执行; 6、建立、维护人事档案,员工入离职流程办理及档案归档,劳动合同管理等工作; 7、组织开展员工活动,做好团队建设及企业文化宣传工作; 8、配合人事招聘及面试联络工作; 9、负责行政人事后勤等综合事务处理; 10、负责公司会务接待工作安排; 11、协助各项培训工作的落实安排; 12、协助上级领导做好行政人事相关工作,服从上级领导安排的其他工作事项。 行政人事部工作职责141、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项; 6、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。 7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。 行政人事部工作职责151、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 行政人事部工作职责161,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈 2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾 3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等 4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办 5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理 6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等 7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理 8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪 9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等 10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账 11,行政费用控制并结算各类费用 行政人事部工作职责171、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 3、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,做好培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 7、完成部门领导交办的相关事宜。 |
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