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培训负责人岗位职责

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培训负责人岗位职责

在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的培训负责人岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训负责人岗位职责1

职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。

培训负责人岗位职责2

职责描述:

1、负责业务部门hc预算的确定和招聘需求确定;

2、负责招聘运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;

3、负责统筹产品、技术、客服的招聘工作;

4、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护招聘渠道;

5、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;

6、对招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等维度进行数据分析,根据分析出来的相关招聘数据,对工作、流程中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行,不断提高招聘效率;

任职要求:

1、大学本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;

2、8年以上工作经验,至少5年以上招聘经验,有5人以上团队管理经验;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;

5、擅于沟通与协调,较强的.抗压能力。

培训负责人岗位职责3

工作职责:

1、负责全系统培训kpi指标的设计、汇总及分析;

2、负责培训相关各项制度的制定及落实;

3、负责系统外勤导师的培养规划、培训实施、训后追踪及日常考核及管理;

4、负责培训管理系统的规划、建设、及日常维护;

5、负责部门各类报告的撰写及汇总;

6、负责部门及业务条线各类培训档案的汇总及归档;

7、负责部门整体预算的编写及费控系统的跟进;

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历

2、寿险行业工作经验8年以上;培训工作经验6年以上

3、有ttt资格者优先

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