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企业公司人事部职责

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企业公司人事部职责

企业公司人事部职责1

1、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;

2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;

3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;

4、跟进执行集团阶段性招聘项目

企业公司人事部职责2

1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

企业公司人事部职责3

1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;

4、协助项目对试用期员工的`转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;

5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;

6、上级临时安排的工作事项。

企业公司人事部职责4

1、管理和优化公司的.员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果

2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。

3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。

4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。

企业公司人事部职责5

1、负责公司员工的转正、离职、辞退等手续办理;

2、每日更新维护人员基本资料;

3、负责员工在职、离职等各类证明的开据;

4、年度五定工作开展;

5、完成上级领导交办的.其他临时性工作。

企业公司人事部职责6

1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;

4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

7.领导安排的其他工作。

企业公司人事部职责7

1、负责制定人事股，并组织实施;

2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作;

3、负责教育系统教职员工的调配工作;

4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作;

5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作;

6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作;

7、审核各类学校编制标准;

8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作;

9、协助并指导教育系统人事制度改革工作;

10、负责教育系统干部、职工的.档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作;

11、完成领导交办的其它工作。

企业公司人事部职责8

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的'完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位;

4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

8、负责监控管理绩效考核制度实施;

企业公司人事部职责9

1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的.沟通，及时上报异常情况;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作

企业公司人事部职责10

1.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;

5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的'人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

企业公司人事部职责11

1. 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;

4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

5. 制定劳动人事统计工作制度。

6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

7. 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的.报批和审核工作;

9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

10. 配合有关部门做好安全教育工作。

11. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12. 负责公司内部的年度审核。

13. 负责公司年度培训安排。

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