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采购副总个人简历

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采购副总个人简历模板

工作经验”是简历中最重要的一项，但别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 37

婚姻状况：已婚专业名称：经济管理

主修专业：管理类政治面貌：党员

毕业院校：中国农业大学毕业时间： 2006年1 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 168 cm 体重：60公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：生产管理、企业管理、采购管理期望薪水：面议

期望工作地区：福建厦门市福建泉州市新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：中国农业大学 ( 2003年9月 - 2006年1月 )

专业名称：经济管理学历：大专

所在地：北京市海清淀区证书：

专业描述：宏观经济管理、产业政策、投资经济学、统计学、会计学、管理学、人力资源管理、经济法、国际贸易、国际金融、财政与税收等

学校名称：福建资源工业学校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )

专业名称：工程测量学历：中专

所在地：福建省龙岩市证书：计算机二级证书、测量技工证书

专业描述：地形测量、工程测量等

培训经历：

工作经验

公司名称：开封畅丰车桥有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：上市公司

公司规模： 200～500人工作地点：河南省开封市

职位名称：生产副总

工作描述： 1、全面负责公司的生产运营管理、设备管理、采购管理工作;

2、建立和完善生产计划制定机制和检查机制，提高公司生产计划的准确性、生产交付率;

3、整合采购资源，保障采购物资的质量及生产需求，降低采购成本并按时完成公司生产任务;

4、负责管控车间的各项生产管理事项，合理统筹安排各车间生产计划，监督检查生产现场管理、质量控制、设备维护、安全防护等事宜;

5、定期修订生产制造成本管控目标，并组织各车间拟定降成本措施及实施完成;

6、制定采购降成本目标，完善供应体系建设。

公司名称：开封畅丰车桥有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：上市公司

公司规模： 200～500人工作地点：河南省开封市

职位名称：采购副总

工作描述： 1、全面负责公司物资采购管理、存货管理工作;

2、制定采购成本控制目标并实施管控完成，组织实施采购体系持续完善工作;

3、制定物资库存控制目标，并实施对采购、生产的调控;

4、负责采购与物管部门人员的培训与绩效考核管理。

公司名称：福建畅丰车桥制造有限公司(集团) ( 2008年4月 - 2011年12月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：上市公司

公司规模： 1000人以上工作地点：福建省龙岩市东肖经济开发区、厦门思明区

职位名称：企业管理部部长

工作描述：先后担任企业管理部副部长、部长：

1、主要负责集团各子公司的生产管理调度、采购管理监控、物资库存监控;

2、根据集团管理思路完善各子公司之间、子公司与集团之间的生产、采购及存货管理办法，并推行实施;

3、负责组织召开集团各子公司生产调度会议，并负责对生产计划审核与生产绩效考核;

4、负责对集团各子公司采购体系与成本管理的监控，大宗材料采购的审核;

5、负责审核各子公司存货管理指标，并监控实施。

公司名称：福建畅丰车桥制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：外商独资.外企办事处

公司规模： 200～500人工作地点：福建省龙岩市东肖经济开发区

职位名称：采购主办、部门经理

工作描述：先后担任采购管理部采购主办、采购部副经理、采购部经理;主要负责汽车桥总成配件、机械设备维修配件、钢材原材料、辅助材料等采购管理工作。

建立采购业务管理、采购人员管理的相关管理办法，有效完善采购操作规范，提高采购人员素养，降低采购成本。

公司名称：龙岩畅丰机械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：外商独资.外企办事处

公司规模： 50～200人工作地点：福建省龙岩市东肖经济开发区

职位名称：仓管员、仓库主办、部门经理

工作描述：先后担任成品库仓管员、仓库管理主办、物资管理部经理;负责公司所有物资的管理工作，建立公司的物资管理相关流程制度与物资部门绩效考核管理办法，并在部门内有效推行实施。

自我评价

自我评价：本人在过去就职的16年里，从公司的'最基层普通员工开始从职，先后担任业务主办、部门主管、集团部门主管、公司副总经理，管理类别分别从事过物资管理、采购管理、生产管理工作;从深知企业管理基础到亲身参与完善企业的管理提升当中。在职期间建立起生产、采购、物控等管理办法，分别在公司部门间推行，并在过程中根据公司核心经营思路的变化，及时调整相关的管理实施办法。本着务实、积极、探索、创新的根本，相信本人能胜任贵公司安排的岗位。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：怎样让简历突显个人能力

1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。

2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。

3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。

4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。

5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。

6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。

7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。

8、待遇要求有讲究。首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。

9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说工资太低”、老板脾气太坏”……后果，可想而知。

10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。

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