标题 | 人事主管工作职责 |
范文 | 人事主管工作职责合集15篇 人事主管工作职责11、组织和执行招聘计划; 2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、完成领导交代的其他任务。 人事主管工作职责21、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度; 2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作; 3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜; 4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。 人事主管工作职责31、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。 2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。 3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。 4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。 5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。 6、协助建立公司的`各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人事主管工作职责41、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的'激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制; 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订 7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理; 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关; 9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率; 10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人; 11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。 人事主管工作职责51.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面; 2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘; 3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,; 人事主管工作职责61.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队; 3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实; 4.负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长; 5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险; 人事主管工作职责71、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的.重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 3、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况。 4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动; 5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作; 人事主管工作职责81、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量; 2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析; 3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的'人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展; 4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。 5、完成上级交代的其它HR范畴工作。 人事主管工作职责91.负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细 人事主管工作职责101、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行; 2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据; 3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力; 4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的.开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细; 5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置; 6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 7、负责行政人事部的日常管理工作; 8、上级领导交办的其他工作。 人事主管工作职责111、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养; 2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险; 3、做好员工关系交流、管理等一系列工作; 4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施; 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理; 6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训; 7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。 该职位负责人事行政部全盘管理工作。 人事主管工作职责12负责子公司人员编制合理、配置分析。 负责子公司招聘渠道开发和维护。 负责招聘实施和关键人员效果跟进。 负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。 负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。 负责子公司企业文化建设 人事主管工作职责131、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件 3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的'管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10、负责企业文化策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 12、公司领导指派的其他工作。 人事主管工作职责141、全面负责大、中型连锁超市的.人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障; 2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理; 3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感; 4、组织和推动企业文化的培训和宣传; 5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行; 6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决 人事主管工作职责151、负责公司的行政、人事工作; 2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的.形成; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 |
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