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人才培养岗位职责

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人才培养岗位职责

在日常生活和工作中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人才培养岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人才培养岗位职责1

岗位职责：

1.根据客户需求协助领导策划人才学习项目，包括策划学习主题、学习内容、学习形式以及师资匹配等，形成满足客户人才培养需要的可行性方案；

2.培训项目相关文案的'撰写，包括整理课程大纲和讲师资料、编写课程方案、撰写项目建议书、制作投标文件、梳理项目成果文件；

3.设计和制作有创意的项目宣传推广方案，包括文字、平面或多媒体宣传案；

4.作为项目经理对接客户的日常需求以及部分培训项目的前期筹备、运营组织等；

5.进行市场数据的分析与统筹；

6.维护和开发市场合作伙伴资源；

7.完成上级领导安排的其他工作。

职位要求：

1.研究生以上学历，优秀者可放宽至本科

2.心理学、教育学、人力资源管理、市场营销、新闻传播、等相关专业优先；

3.热爱咨询工作，具备良好的口头及书面表达能力，优秀的学习能力、创新能力以及团队意识，能承受一定的工作压力；

4.精通word、excel、powerpoint 等办公软件

5.有培训项目管理经验优先。

职责描述:

1. 负责建立完善公司人才培养体系;

2. 负责培训需求的调研,根据阶段性人才发展需要,拟订人才培养项目计划并推动实施;

3. 负责基础素质类和管理类培训课程的开发与讲授;

4. 选拔并建立内部讲师团队,培训供应商的开发和维护;

5. 负责招聘工作的组织和实施;负责管培生校招及培训项目;

6. 负责建立完善招聘相关管理制度和工作流程;

7. 负责招聘平台/渠道的'开展与维护。

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2. 三年以上大中型企业招聘与人才培养相关经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,能独立完成招聘;熟悉各类培训流程及方式,能独立操作人才培养项目;

3. 性格开朗,善于团队合作,沟通及组织协调能力强;

4. 工作积极主动,责任心强,具备较好的抗压能力。

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