标题 | 综合部经理岗位职责 |
范文 | 综合部经理岗位职责13篇 在学习、工作、生活中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的综合部经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。 综合部经理岗位职责1在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。 组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。 传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。 负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。 负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。 负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。 协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。 做好领导临时交办的其他工作。 综合部经理岗位职责21、在总经理领导下负责综合部的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。 2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。 3、做好公司对内对外文件的起草,负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作,请公司领导阅批并转有关部门处理,并做好登记存档。 4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理办公会决策。 5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作,并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。 6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,接听电话、妥当应答,并做好电话记录,及时汇报、处理。 7、在总经理领导下,根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。 8、在总经理领导下,监督执行公司绩效考核制度,负责绩效考核的统计工作。 9、负责对外接待工作,开展公关活动,维护公司公共关系。 10、维护公司办公秩序,督促各部门保持良好的工作环境,负责检查公司办公场所的卫生情况。 11、在总经理领导下,负责做好公司的后勤保障工作。 12、完成总经理办公会交办的其他工作。 综合部经理岗位职责3职责描述: 1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施; 2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施; 3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估; 4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。 任职要求: 1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验; 2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理; 3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验 综合部经理岗位职责4主要职责: 一、负责处理各类文件,保证公文运转的准确、及时、安全。 二、负责收集、整理、综合有关信息,供领导参阅。 三、协助公司领导理顺各部门之间的关系,明确各自职权,健全规章制度。 四、协助公司领导组织各类会议,负责相关单位的来客接待工作。 五、负责协调公司多个部门参与的工作,保证其协调一致。 六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划,做到节省行政开支,配合财务部门统一登记记录,防止流失。 七、负责办公用品的发放、管理工作,严格执行对办公用品领用的登记制度。 八、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作,安排公司各类值班。 十、及时了解公司员工的思想动态,并及时向领导反映,关心员工的工作和生活情况,为员工排忧解难。 综合部经理岗位职责5要求A 综合部经理职位描述: 岗位职责: 1、负责为公司管理层提供工作支持,跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议; 2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行; 3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划; 4、负责公司形象推广、公关活动; 5、负责公司企业文化建设; 6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大学及以上学历,有较高的文字功底;4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验; 2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力; 3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力,身体健康; 4、遵纪守法,无不良记录。 要求B 岗位要求: 1、28-45岁,房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历,具备良好的职业操守; 2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法,熟知行政人事管理流程,熟知项目可行性研究; 3、5年以上房地产行业从业经验,3年以上房地产公司行政人事经理经验,能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳; 4、具备较高的综合素质,具备很强的沟通协调能力,具备较好的全局观和战略思维能力; 5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑,英语口语较好者优先考虑。 岗位职责: 1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划,并监督执行; 2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程,并监督执行; 3、负责公司人事管理工作,包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等; 4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作; 5、负责公司各部门之间良好沟通和协作; 6、负责公司人才队伍建设。 要求C 岗位职责: (1)负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实; (2)负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作; (3)负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作; (4)负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作; (5)负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作; (6)负责综合部团队日常管理及员工培养工作。 任职资格: (1)大学本科及以上学历,5年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; (2)具备一定的创新能力和沟通协调能力; (3)具备有较强团队综合管理能力; (4)熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。 综合部经理岗位职责6岗位职责: 1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设; 2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作; 3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化; 4、负责子公司制度及管理规范体系建设; 5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、28-35岁之间,统招本科及以上学历; 2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块; 3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先; 4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 综合部经理岗位职责71、在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。 2、组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。 3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。 4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。 5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。 6、负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。 7、协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。 8、做好领导临时交办的其他工作。 综合部经理岗位职责8职责描述: 1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。 2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。 3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。 4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。 5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。 6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的`手续完成工作。 7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。 8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。 9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。 10)负责物业各项目品质检查工作 11)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1)大专以上学历。 2)2年以上人事工作的经验。 3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。 综合部经理岗位职责9岗位职责: 1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。 2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门, 总结品质检查执行情况。 3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式; 3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。 综合部经理岗位职责101.全面负责日常销售工作。 2.全面负责店面管理工作。 3.全面负责导购员的管理工作。 4.负责和相关部门的协调工作。 5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。 6.做好货款回笼的督促核实工作。 7.制订促销计划并具体实施。 8.负责导购员的考核工作,审核导购员的工资和奖金。 9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。 10.做好导购员培训及人才储备工作。 11.及时完成公司领导交办的其他工作。 综合部经理岗位职责11岗位职责: 1、全面履行部门职责; 2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风; 3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程; 4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行; 5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作; 6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务; 7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等; 8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题; 9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作; 10、完成领导交代的其他工作。 综合部经理岗位职责12职责描述: 1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。 2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。 3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。 4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。 5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。 6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。 7.负责完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。 2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。 3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。 4.具备行政工作的信息化建设工作经验。 5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。 综合部经理岗位职责13(分管行政后勤) 协助部门经理建立健全后勤保障制度,搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。 协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出,做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。 管理维护公司的各类非生产设施,保障设施的正常运转。 负责公司的资产管理工作。 负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理,协助部门经理处理行政应急事件。 协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作,参与各种例行检查调查。 协助部门经理完成其它工作。 (分管文秘、会务) 协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。 对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核,及时会签发文。 协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。 负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。 负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。 完成领导交办的其它工作。 |
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