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行政管家岗位职责

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行政管家岗位职责

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的行政管家岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政管家岗位职责1

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责固定资产管理;

8、负责办公室的日常管理工作。

行政管家岗位职责2

1、负责公司企业文化氛围的输出及活动策划、执行;

2、负责全国各项目部的后勤支持;

3、负责后勤工作(固定资产、收发文、食堂、费用管理、差旅等)的日常管理;

4、负责微信公众号的日常维护及文稿撰写;

5、负责日常办公环境维护;

6、负责领导安排的其他事务。

行政管家岗位职责3

【直系下级】：

助理管家

【岗位职责】：

房务总监全权负责处理部门的一切事务，带领部门全体员工努力工作，完成酒店总经理所下达的各项目标。

【工作内容】：

1.负责计划、组织、指挥完成酒店总经理下达的营业指令及所有房务事宜。

2.协助酒店总经理制定酒店经营方向和管理目标。

3.制定房务部未来的工作计划，定期向总经理作月度、季度、年度工作总结及经营管理分析报告。

4.负责房务部人员定编，成本核算，成本控制（预算），安全管理等负管理之责，保持高水平的服务质量。

5.制度客房部管理体制，激励机制，岗位责任，服务流程标准化、规范化，确保其有效实施，并不断优化改进。

6.对各部门管理人员培训，绩效评估考核，岗位督导等并鼓励民主参于管理决策，提高员工士气和工作积极性，提高有替质的员工作为培育对象。

7.为使房务部工作顺利开展完成，要经常与有关部门领导协调和沟通工作。

8.检查楼道、房间和公共区域消防器材，检查防火工作和安全工作。

行政管家岗位职责4

1、负责公司办公室管理、固定资产及后勤保障工作;

2、安排公司各项活动(各类会议、会务活动、员工活动等)的.组织及对外事务安排;

3、公司员工福利的采购发放、办公物资类采购与管理，行政采购供应商合作管理;

4、负责固定资产的盘点审查及管理工作;

5、负责公司6s制度的落地执行、检查及整改，监督办公大环境整洁，督促检查保洁人员工作等;

6、负责公司大型商务接待项目。

行政管家岗位职责5

职责描述：

1、全面负责客房部、安保部、工程部和pa部门的管理工作，对公司总经理负责。

2、根据本部门计划，对员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比，找出偏差，分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以改善落实，使客房管理活动处于良性循环状态。

3、掌握每天入住和退房人数，与客服中心核实房间实住及预定情况。与各部门协调不断改进管理服务工作。

4、巡视公司所有范围，检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施状况，了解和督导服务人员工作。

5、检查VIP房、接送VIP客人、探访住客、技巧的处理投诉，发展同住客人的友好和谐关系。

6、保持与其他部门的联络和合作。管家部经理作为本部门负责人要经常主动的与其他部门负责人联络、沟通，取得各部门对客房服务工作的支持和合作。

职位要求：

1、大专以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先。

2、3年以上酒店客房部管理工作经验，五星级酒店优先。

3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。

4、具有组织协调能力、应变能力、学习能力和抗压能力。

行政管家岗位职责6

1、控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念

2、负责劳保用品和办公用品、职工福利的购置、保管和发放

3、负责低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理

4、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写

5、负责监督、管理公司印章的使用

6、负责召集公司全体员工大会，开展年度评比和表彰工作

7、建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应

行政管家岗位职责7

1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，

2.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

3.制定相关制度，加强对宿舍、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理

4.公司项目管理，负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写

5.协助公司重大活动的组织及策划

6.负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;

7.做好会务接待安排工作;

行政管家岗位职责8

1.按公司《行政服务监管规定》指导行政的各项统计核算工作;指导行政文员做好行政管理类文件夹的建档、整理、维护工作。

2.主导招聘工作，收集招聘需求并汇总、信息发布、简历筛选确定初试成员，协助用人单位领导初试/复试安排，对专员级成员进行初试。

3.负责行政人事日常管理类通知拟文交上级批示后办理;主导组织公司各种集体活动，包含培训学习及文娱活动。

行政管家岗位职责9

1、负责办公室日常行政管理工作;

2、负责公司活动安排、会议组织、会议纪要整理等工作;

3、负责公司内外各种层面接待工作筹备、安排及后续跟进等工作;

4、负责车辆、食堂、采购等后勤管理工作;

5、负责固定资产管理工作;

6、领导安排的其他工作

行政管家岗位职责10

工作职责

1.负责外围/板房/展厅保洁/绿化/防疫和服务，参与制定并执行相关政策及规定；

2.督导部门员工遵守规章制度，严格按规定的操作流程和服务标准工作；

3.制定和实施运行计划、预算计划。管理好部门的相关费用、节约开支。

4.掌握每日现场情况，指导部门员工落实全面的工作计划。

5.监督住客设施、公共区域及后勤的干净及维护保养良好。

6.及时与其他部门经理做好沟通协调工作，确保项目的正常运营。

7.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。

8.熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。并完成相应工作的部署、追踪。

9.带领下属团队，做好人员维护、梯队建设，帮助员工成长，提升团队凝聚力。

10.结合客户及员工意见反馈、同行调研，完善业务手册、系统，提升作业效率、质量。

11.开展人员培训、检查督导及奖惩激励工作，提升员工技能、服务水平、主观能动性。

12.完成上级交办的其他任务。

职位要求

1.专科毕业学历或同等以上。

2.有2年以上酒店管理工作经验。

3.熟悉房务部专业知识，熟练使用电脑。

4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。

5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

行政管家岗位职责11

1.参与总经理对管家部经营管理方针政策与计划的制定工作，并负责组织实施，向总经理负责。

2.负责督促、指导部门的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，以确保能够取得最佳的工作效果，保持部门管理、服务及卫生等工作在最佳状态。

3.督促、指导、检查、培训部门的楼层主管、洗衣房主管、公共区域主管、仓管以及领班等管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况，并定期向总经理助理提出干部任免和员工奖惩方面的意见与建议。

4.负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。

5.巡视抽查客房等本部门负责管理的区域，并作好有关记录，收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。

6.负责协调部门各项工作，与各相关部门经理做好工作沟通与配合。

7.加强与酒店业同行之间的联系与交流，促进部门各项工作、服务与同行接轨并超越。

8.负责督促、检查部门管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。

9.监督、检查、控制部门各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，做好部门的成本控制。

10.处理好宾客遗留物品，做好各类报表的管理和档案资料的存储工作。

11.做好部门的年度预算，控制好部门的财务支出。

12.协助工程部做好管家部各类设备设施的维修保养工作，积极参与客房的改造工作。

13.关心部门内员工的思想、生活和业务水品的提高，不断提高部门内员工的素质，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，积极参加各级各类培训，注意发现并提拔有潜质的员工。

14.参加日常经理会议，主持部门日常管理会议及员工例会。

15.制定部门的人员编制及培训计划，合理分配及调度人力资源。

16.决策部门员工的调动、奖惩、录免、提升及加薪等事宜，发展员工关系，解决人事问题。

17.建立部门完善的工作体系及工作流程标准，不断改进工作，提高工作效率。

18.做好部门年度、季度及周工作计划计划与工作总结，不断跟进与改善工作质量。

19.负责部门日常物品的采购申请及新物品的采购选样和设计。

20.处理部门的日常管理事物。

行政管家岗位职责12

1.按公司《行政服务监管规定》指导行政的各项统计核算工作;指导行政文员做好行政管理类文件夹的建档、整理、维护工作。

2.主导招聘工作，收集招聘需求并汇总、信息发布、筛选确定初试成员，协助用人单位领导初试/复试安排，对专员级成员进行初试。

3.负责行政人事日常管理类通知拟文交上级批示后办理;主导组织公司各种集体活动，包含培训学习及文娱活动。

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