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人力资源部长主要的岗位职责

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人力资源部长主要的岗位职责（通用15篇）

在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人力资源部长主要的岗位职责（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部长主要的岗位职责 1

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的'执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部长主要的岗位职责 2

1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的'对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

人力资源部长主要的岗位职责 3

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的'激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源部长主要的岗位职责 4

1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。

2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。

3、建立并不断完善人力资源管理体系。

4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。

5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。

8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。

11、建立符合各层级员工自身特点的'职业生涯规划体系。

12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

17、管理员工流失率，并提出相关建议。

18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

21、完成饭店安排的其他工作。

人力资源部长主要的岗位职责 5

1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的'内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源部长主要的岗位职责 6

1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

3、熟悉员工住宿的各项制度和程序，保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

4、督促巡查宿舍管理员的工作情况，迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

5、安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录。

6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系，争取他们对员工宿舍工作上的支持。

8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理，做好宿舍资产的`管理工作。

9、负责管理员工宿舍库房。

10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

11、完成上级交给的其他工作任务。

人力资源部长主要的岗位职责 7

1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的`工作计划，并完成各项报表/报告。

8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。

9、协助人力资源总监建设企业文化。

10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

11、处理各种投诉和员工部门间的纠纷。

12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

19、完成上级领导交付的其他任务。

人力资源部长主要的岗位职责 8

1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案；

2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作；

3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置；

4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作；

5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力资源部长主要的'岗位职责 9

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部长主要的岗位职责 10

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息；

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约；

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果；

4、定期进行员工档案及其他资料归档整理；

5、协助进行人员薪酬考勤信息管理；

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业；

2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理；

3、工作细心、良好的'沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源部长主要的岗位职责 11

职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

2.跟踪学员学习完成情况；

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

5.完成上级领导交代的'其他相关工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

4.形象好气质佳，热爱教育行业；

5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源部长主要的岗位职责 12

职责：

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；

2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；

3、薪酬绩效管理、员工福利管理；

4、完成上级交待的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理专业统招本科以上学历；

2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；

3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；

4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源部长主要的岗位职责 13

1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

3、能独立完成中小企业的`代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

4、总经理交代的其他事项。

人力资源部长主要的岗位职责 14

1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(；

3、协助校园招聘工作的`组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况；

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。；

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见；

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源部长主要的岗位职责 15

职责：

1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的.和谐关系，处理好各种员工关系

2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

任职要求：

1、大专及以上学历，

2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

6、为人公正，责任为先，结果导向。

7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

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