标题 | 行政专员的岗位职责 |
范文 | 行政专员的岗位职责范本(通用16篇) 随着社会不断地进步,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编精心整理的行政专员的岗位职责范本(通用16篇),希望能够帮助到大家。 行政专员的岗位职责1任职要求: 1、大专以上学历,年龄22岁~28岁; 2、1年以上人事行政工作经验,有相关建筑业或房地产工作经历者优先; 3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作; 4、负责人力资源管理工作,人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作; 5、负责联系协调、内外联络工作; 6、公司后勤日常事务管理,并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。 7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理; 8、完成公司领导交办和其它工作。 岗位职责: 1、负责项目员工相关人事手续处理,确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作; 2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作,确保项目空缺人员及时补充,以及员工技能不断提升; 3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理,确保考勤数据准确无误; 4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部; 5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作; 6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以; 7、做好会议的组织工作和会议记录。 行政专员的岗位职责21、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作; 2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度; 3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续; 4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理; 5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理; 6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购; 7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理; 8、完成上级交代的其他工作事项。 行政专员的岗位职责31、根据部门发展战略制订行动方案,能够独立完成方案的推进及落实; 2、建立健全现有工作规范、操作,使之合理、精简、高效; 3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享,并与上级保持积极沟通; 4、负责资产管理工作,确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性; 5、负责后勤服务工作,包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等; 6、负责公司行政外联工作事务。 行政专员的岗位职责4岗位职责: 一、行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 4、负责做好公司来宾的`接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; 二、人事方面 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 职位要求: 三年以上人事行政工作经验,工作细心,责任心强,良好的沟通及协调能力。 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:3-5年 行政专员的岗位职责51、负责多个物业服务项目行政工作;承办服务中心各类会议的'会务工作,会议通知、议程安排、会场布置、会场服务以及做好会议记录、整理会议纪要工作; 2、负责办理服务中心办公事务用品、劳保用品、福利用品、接待用品的申购、登记、分发、管理等工作; 3、负责服务中心各类人员考勤,严格考勤、考核制度,按规定时间提交公司; 4、负责服务中心印章、介绍信的管理、使用,办理服务中心和部门印章的申批、登记、收回等工作; 5、负责服务中心固定资产、办公家具、办公用品、用具的发放、管理; 6、协助上级完成行政服务支持等工作。 行政专员的岗位职责61.负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作 行政专员的岗位职责71、负责公司前台来人接待,承担咨询、信息联络工作; 2、收发收发信件、快递、文件等; 3、负责办公区综合事务及公司租赁房屋相关执行工作; 4、负责与总部行政同事对接相关集团行政活动等事项; 5、负责各类行政活动的策划及执行工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 行政专员的岗位职责81.完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护; 2.负责监控并统计员工考勤; 3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利; 4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访; 5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作; 6.完成领导交代的其他工作。 行政专员的岗位职责91、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查; 5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核; 6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算; 7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作; 8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表; 9、负责监督、检查公司各项制度执行工作; 10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。 11、负责组织有关部门培训工作; 12、负责主持总部会议相关工作; 13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作; 14、负责建立公司人事档案; 15、负责办理公司社保及档案管理工作; 16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行; 17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实; 18、完成领导交办的其他工作任务。 行政专员的岗位职责101、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作; 6、负责员工的福利活动的组织和筹备; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗; 9、员工关系处理(福利,活动、劳务纠纷处理) 9、完成上级领导交办的其他任务。 行政专员的岗位职责111、负责总经办承办会议的文件和资料准备,并做好会议的影像、语音和文字记录,印发会议纪要或会议决议。 2、负责公文的收发、传阅并督促文件执行。 3、负责公司各类印鉴的刻制、管理、维护、年审等工作。 4、负责主管交办的各种文件拟订工作。 5、负责公司各类文件的整理、归档、保管和查阅工作。 6、协助主管完成承办会议的记录工作,草拟会议纪要。 7、负责公司领导重要资料、文件及个人证件的管理。 8、负责对公司各单位、部门档案管理的指导。 9、负责公司外部接待及关系维护工作。 10.负责公司总部、各单位车辆具体管理工作。 11. 负责公司总部车辆安排、使用、核算,并审核维修。 12. 负责公司办公区、住宅新区和住宅老区的物业管理工作。 13. 负责办公用品的采购审核。 14. 负责与街道、派出所等外部环境的协调和联络。 15. 负责驾驶员的管理和考核。 16. 负责具体指导和督查各单位的行政管理工作。 17. 负责各类会议的后勤保障等会务工作。 18. 负责质量认证体系行政类工作的实施、推广和维护。 行政专员的岗位职责121、负责物业公司前期人员招聘、信息收集 2、协助经理跟资质办理、招投标工作跟进 3、跟进物业资质办理及物业招标与交政府审批 4、协助物业前期制度建立及档案管理工作 5、协理物业公司服装、标识牌制作 6、协助跟进物业公司用房装修、布置 7、协助物业前期运营所需的物料及相关工作 8、负责物业公司月、周、日例会安排及会议纪要的整理及下发 9、督办各部按时完成公司下达各项工作任务,对未完成提出处理意见 行政专员的岗位职责131、修订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、执行公司年度行政计划,控制行政费用; 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料; 5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。 行政专员的岗位职责141.对行政部经理负责。 2.负责公司日常办公电话的接听,记录。 3.负责公司行政档的收集管理工作。 4.负责公司各部门的文件处理、审稿及归档工作。 5.负责公司办公用品的库存管理和按规定发放办办公用品的工作。 6.负责公司固定资产的登记和资产转移的管理工作。 行政专员的岗位职责151)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。 2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责) 3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。 4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。 5)监管机构网站,协助机构网络建设。 6)协助总监完成每月工作报表和报告。 7)督导办公环境工作。 8)协助个案中心处理工作中的突发事件。 9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知 10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。 11)组织省/直辖市行政例会。 12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。 13)完成上级交办的其他工作。 行政专员的岗位职责161、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、负责公司企业文化建设; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作; 9、协调公司内部行政等工作; 10、对控制成本的方法提出建议; 11、负责车辆管理安排; |
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