| 标题 | 人力资源工作职责 |
| 范文 | 人力资源工作职责21篇 人力资源工作职责11、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试； 2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的'开展工作； 3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更； 4、员工入职、试用、转正管理； 5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议； 6、员工关系管理工作。 人力资源工作职责2职责： 1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先； 3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的'洞察能力和分析判断力； 4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。 人力资源工作职责31、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持; 5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 6、适应公司快速发展的'需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 人力资源工作职责41、负责总部基础岗位及门店销售岗位的.招聘组织及实施; 2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作; 5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理; 6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作; 7、协助企业文化活动的开展; 8、上级安排的其他工作。 人力资源工作职责51、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地; 2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力; 3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的'绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 5、培训方面：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量; 6、参与构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升; 7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。 人力资源工作职责6职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计； 5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等； 6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施； 7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值； 8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等； 9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先； 3、具有较高的战略思维和极强的'逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力； 5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作； 7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。 人力资源工作职责71.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先; 2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法; 3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设; 4.完成部门领导交办的其他临时性工作。 人力资源工作职责81.协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等 2.协助培训数据处理和分析，制作PPT报告 3.协助设计制作培训宣传及课程相关的资料 4.协助培训日常行政事务 5.完成上级交给的其它事务性工作 人力资源工作职责91.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库; 2.薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 3.根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作; 5.负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作 人力资源工作职责101、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等; 2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。 3、负责完成其他人事及行政相关工作。; 4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作; 5、统计员工考勤、审核员工请休假手续; 6、领导交办的其他事宜。 人力资源工作职责111、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续; 5、负责公司员工居住证积分的办理; 6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问; 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 8、负责处理有关劳动争议; 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批; 10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 人力资源工作职责121、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程; 3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、协助做好企业文化建设，开展员工活动; 5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。 人力资源工作职责131、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作; 2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施; 3、负责各项人事报表数据的`汇总和分析; 4、协助完成公司及部门的各类活动; 5、完成领导交办的其他临时工作。 人力资源工作职责141、根据公司的.发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）； 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备； 3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行； 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定； 5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作 6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理； 7、行政事务总统筹工作； 8、完成领导安排其他工作事项。 人力资源工作职责151、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标; 2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。 3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。 4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求 5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设; 6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务; 7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 人力资源工作职责161.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的`人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息; 5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 人力资源工作职责17依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的'改进方案; 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训; 运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成; 招聘、录用、员工培训等行政工作; 绩效考核行政工作; 薪金设计与管理行政工作; 员工激励行政工作。 人力资源工作职责181、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行； 2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布； 3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作； 4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作； 5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防； 6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作； 7、领导临时安排的其他事项； 人力资源工作职责191.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等; 2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作; 3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作; 4.完成上级交代的.相关工作; 人力资源工作职责201、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工、即岗位异动手续办理，的`签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的统计核算管理; 6、协助进行制度的优化升级; 7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8、其他领导安排的相关事宜。 人力资源工作职责211.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。 2.负责组织开展工厂层面的'企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。 3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。 |
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