标题 | 行政经理工作职责主要范围 |
范文 | 行政经理工作职责主要范围 行政经理工作职责主要范围11、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,正常运作; 2、负责4S店内全面人事管理工作,负责4S店人事管理制度的组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3、全面负责行政部人员的日常管理工作,如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等; 4、负责4S店的日常人事相关工作,人员招聘、员工考勤、薪酬福利、绩效考核、劳动关系以及人事相关手续办理等工作。 行政经理工作职责主要范围21、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 行政经理工作职责主要范围31、日常协助公司资料部门工作,公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版,清点和归档,装订及整理,网上平台系统电脑录入资料; 2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘,人才市场,智联及前程无忧等网络招聘平台,做好平时应聘人才筛选及通知面试,储备人才,办理员工入职和离职手续等工作; 3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统),做好考勤人员录入和统计,员工调休、请假审批登记,汇报周报表及月报表,承上启下,汇报工作; 4、负责监督公司各项规章制度的执行,做好公司各项通知的文件书写及传达,平时做好员工沟通协调工作,稳定员工,严格控制流失率。 5、负责公司文化氛围建设,公司形象建设,卫生监督,组织和安排员工集体活动,调动员工积极性,增强员工凝聚力! 行政经理工作职责主要范围41、执行公司行政人事工作,包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写; 2、参与制定行政管理规章制度,并督促检查制度的贯彻执行; 3、完成上级领导交办的其他相关工作; 行政经理工作职责主要范围51、负责公司来电接听,来访人员接待,会议准备等; 2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护; 3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算; 4、负责公司的人力资源各项管理工作; 5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作; 6、门卫、宿管、保洁人员的管理; 7、日常考勤统计,各项制度的更新; 8、重大项目的跟进等。 行政经理工作职责主要范围61、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、根据集团人力规范要求,在区域完成人力工作的落地。包括:人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 3、负责人力资源内部的组织管理; 4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 5、行政各模块管理工作 行政经理工作职责主要范围71、文书处理:进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作; 2、信息督办:负责公司信息流转、督办、反馈; 3、会议及活动管理:负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档; 4、服务接待:负责公司重要来客预约、接待,外联事务处理工作; 5、外部关系维护:负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护; 6、办公环境管理:办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理; 7、预算管理:严格落实计划预算管理要求,有效控制行政成本; 8、完成领导安排的其它工作事项。 行政经理工作职责主要范围81、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程,并监督执行; 2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书; 3、制定薪酬方案,并监督执行; 4、组织制定绩效管理方案,并监督执行; 5、制定招聘管理流程、审核招聘计划,并监督执行; 6、制定培训管理办法,并监督执行; 7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选; 8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核; 9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法,并监督执行; 10、行政物资的申购、调动、报废的审核; 11、公司各类行政费用的审核; 12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策; 13、完成公司领导交办的其它工作。 行政经理工作职责主要范围91、在总经理领导下,协调落实公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实检查执行情况; 2、起草公司工作文书,并作好公司重要会议记录,整理存档相关文件; 3、及时动态地做好和掌握总经理的日程工作安排,按总经理计划做好相关事项的预约和安排商务工作; 4、完成总经理交办的其他工作,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 行政经理工作职责主要范围101、负责公司人力资源开发及行政管理事务,拟定人力资源规划方案及行政实施方案; 2、负责根据公司生产营运情况,制定公司的岗位职责说明书,完善公司的.规章制度,并实时根据实际情况进行修订; 3、负责组织分析评估人力需求,制定专项人才招聘计划、招聘策略; 4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 5、负责建立公司的绩效考核体系,并指导具体绩效考核实施。 6、优化公司薪酬体系,建立有竞争力的薪酬管理制度。 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 行政经理工作职责主要范围111、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作; 6、对接政府机构外联工作; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 行政经理工作职责主要范围121.根据分公司发展战略,协助负责分公司人力资源工作的规划和建立,执行,全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作; 2.负责制定和完善分公司各级岗位编制,协调分公司各项目人力资源分配、协调,以满足项目发展的需要; 3.负责分公司人事各系统管理和维护,及时更新员工信息档案,做好月度、年度人事各项报告、报表; 4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调; 5.负责分公司日常行政管理,完成并反馈分公司领导交办的其它工作。 行政经理工作职责主要范围131、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 行政经理工作职责主要范围141.协助部门经理处理日常行政事务,参与部门内部的建设工作 2.负责处理、编排经理日常事务,安排经理各类活动日程时间表,及时提醒经理参加公司内外各类活动; 3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作 4.为部门其他员工提供行政支持; 5.根据公司文件管理规定,对公司相关文件进行编制、发放和存档; 6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管,确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档; 7.传达通知、分发文件等相关业务事宜; 8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调; 9.按照上级安排,协助其他部门组织公司活动; 行政经理工作职责主要范围151、负责单位日常行政管理工作,包括固定资产管理、后勤管理等 2、负责建立行政管理规章制度,组织起草其它重要文件,各类文件、公文、合同等档案管理工作 3、对接单位与外部相关部门的协调工作,负责人员接待 4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力 5、完成领导交办的各项工作 行政经理工作职责主要范围161、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、团建、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、及时完成微信公众号投稿工作,落实6S管理及考核; 8.上级分配的其他工作。 |
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