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烘焙经理岗位职责

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烘焙经理岗位职责

在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的烘焙经理岗位职责，欢迎大家分享。

烘焙经理岗位职责1

岗位职责：

1、负责制定监督部门工作计划，参与制定年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施档案和预算；

2、负责公司各类新烘培产品的前期研发、制作。后期负责对产品上市前的内部培训工作以及后期产品改良工作。

3、精通食品生产的质量及工艺要求，负责成品流程的制定、生产成本的监控、产品质量的控制、产品风格的调整。协助品质部门制订并提供新产品工艺技术、新产品、新材料质量标准；制定与管理部门相关配方、工艺等技术文件；

4、熟悉食品法律法规及食材营养结构，具备良好的员工技术培训及现场指导经验，并协助监督检查生产部门的产品质量。尤其是有对生产过程中出现的技术问题及时进行总结并再培训的能力；

5、具备良好的行业视野和敏锐的商业意识，能从国内及国外烘焙行业的角度对国内进行准确分析，根据消费者需求进行前瞻性的产品改良和新品研发。

6、配合有关部门对原料和包材供应商的评估审核工作，对购进的原辅料进行监督，是否合乎产品研发时质量标准。

7、认真完成上级下达的其他任务。

职位要求：

1、5年以上一线烘培食品（糕点，面包，中西式干点）生产加工经验或5年以上的食品研发经验。

2、熟悉并精通烘焙产品的技术与营养特征、安全要求。

3、专业水平的加工工艺与设备应用、产品技术应用能力。

4、具有严谨的工作作风及良好的职业操守，具有强烈的'事业心、责任心和组织能力，工作主动团队合作意识强；

烘焙经理岗位职责2

职责描述：

1、向各城市门店和工厂直销肉松

2、和经销商共同维护市场和开发新业务

3、负责所属区域市场客户维护与开发，发掘新客户及渠道，组织执行销售策略，实现市场占有率和销售目标；

4、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；

5、确保销售业绩的达成。

任职要求：

1、3—5年以上肉松销售工作经验；

2、负责过省区或省区以上销售业务管理工作；

3、有团队管理经历，对销售业务管理和销售团队管理有深刻理解；

4、有快消品市场推广、企划工作经历优先；

5、适应能力和开拓能力强，能适应经常性出差

烘焙经理岗位职责3

职位描述：

【岗位职责】：

1、研究中式糕点、烘焙产品在门店的产品营销；

2、开发产品定位，产品渠道组合策略，推广模式，盈利模式；

3、根据市场和客户需求开发产品，组织产品在渠道的营销和运营；

4、对产品概念的创新，产品设计和推广策略，运营模式。

【任职资格】：

1、大专或以上学历，6年以上产品/品牌管理或营销管理岗位工作经验；

2、独立负责过至少2个以上新产品开发，包括从市调、产品设计、新品上市和渠道营销、运营整体的项目管理；

3、具备产品思维和有一定的营销理论基础，对现代，电商和特通渠道的产品推广和市场营销有系统的研究和实战经验。

烘焙经理岗位职责4

1、辅导并监督现烤门店存在的问题，确定改善方法及追踪进度，提升后场管理运营效率；

2、负责现烤团队人员知识、技能的培训，建立协同一致合作良好的团队；

任职资格

1、大专及以上学历；

2、有3年以上大型连锁烘焙食品行业门店运营管理工作经验，擅长培训教学；

3、执行力强，善于沟通、组织协调；

4、能承受较高的工作强度和压力，能长期出差；

烘焙经理岗位职责5

岗位职责：

1、区域目标的确定与分解，协助门店制定各门店的目标达成方案，过程跟踪推动目标实现

2、片区团队建设（招聘渠道、面试技巧、考核、培训、请假审批等）

3、针对不同门店的业绩状况与经营数据，制定单店业绩提升方案

4、严格执行营运标准体系，对检查中发现的问题进行辅导、跟踪解决

5、对门店的进销存、现金管理、卡券、报损等财务管理进行核查

6、商圈、竞品分析，提出相应的策略

7、区域内新门店的拓展

8、大客户的管理

9、线上销售策划与推广

任职资格：

ⅰ、教育程度及所需资质（学历、特殊训练经历及任职资格证书）

1、大专学历，营销、管理、食品类专业优秀

2、参加过营销、微商、电商类培训者优先

ⅱ、工作经验（工作行业、经历、职位、幅度等）

1、3年以上大店优秀店长管理经验或3年以上食品连锁企业区域经理工作经验

2、管理团队人数在100人以上或连锁门店5家以上

ⅲ、专业知识及技能（岗位专业技能及管理类技能等）

1、简单的营销企划活动策划能力

2、销售数据分析能力

3、中级团队建设能力

4、财务管理与分析能力

5、员工业余活动策划能力

6、全面的门店营运管理能力与辅导、督导能力

ⅳ、上岗培训要求（培训内容、培训成果、考核要求、带训师等）

1、企业文化、企业发展历程、概况及相关制度

2、营运标准文件

3、产品知识、食品安全法

4、带训师为营运经理

ⅴ、其它特定需求（体力、心态、敬业度、性格、性别等）

1、身体健康、精力充沛

2、爱岗敬业，能够吃苦耐劳

3、性格开朗

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