| 标题 | 人力部门职责 |
| 范文 | 人力部门职责(合集15篇) 人力部门职责1(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的`形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力部门职责21、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进； 2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作； 3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传； 4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作； 5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内； 6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的.处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性； 7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施； 8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展； 9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。 人力部门职责31、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。 2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力部门职责41、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议; 2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的.沟通，推动公司文化的建设; 3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 人力部门职责51、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的`管理，完成部门领导交办的其他临时工作。 人力部门职责61、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力部门职责71，负责辖区人员的.招聘和补编工作; 2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理; 3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护; 4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才; 5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT; 6，领导交办的其他事宜; 人力部门职责81. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。 2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。 3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。 4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。 5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。 6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。 7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。 8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的.表格和文件。 9. 负责新员工的入职程序。 10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。 人力部门职责9根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的'办公及发展秩序。 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 每天及时更新相关的报表 完成领导安排的其他事宜 人力部门职责10职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的'收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 人力部门职责111、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施; 2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的'培训管理体系; 4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进; 5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施; 6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息; 7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决; 人力部门职责12● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。 ● 公司组织架构及人员定岗设定 ● 公司招聘策略及招聘流程 ● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施 ● 薪酬体系设立及薪酬核算 ● 建立培训体系及后备人才培养计划 ● 员工绩效考核标准的设定及实施 ● 员工职业健康管理 ● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感 人力部门职责13负责招聘网站的维护和管理; 根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约; 掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈; 负责候选人的培训安排和在职跟进。 负责定期对新员工入职培训; 负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的`办理; 负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作; 其他人力资源的配合工作。 人力部门职责141、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料; 2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等; 3、管理员工信息资料及各类人事资料; 4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。 5、统筹管理并执行公司的培训管理制度; 6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的`下达，进度跟踪，情况反馈; 7、协助上级处理好人事事务工作; 8、完成上级安排的其他工作。 人力部门职责151、负责行政办公用品采购，办公设备及固定资产的管理工作; 2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作; 3、负责办公区域环境卫生的'监督管理和办公设备的维修、保养管理; 4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟; 5、负责车辆管理、名片管理的相关工作; 6、负责企业文化及团队建设的实施推进; 7、及时处理领导交办的临时工作; |
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