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招聘部门职责具体内容

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招聘部门职责具体内容

招聘部门职责具体内容1

1.根据公司各部门人才需求计划、以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

1、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的'初步筛选，并进行邀约面试

2、进行候选者的offer、入职等工作的安排

3、对公司的招聘渠道进行维护，并开拓新的招聘渠道

4、领导安排的其他工作。

1、协助人力资源规划、人事制度建立及完善;

2、根据公司战略编制人员需求表和编制表;

3、建立并完善企业招聘流程、标准和体系;

4、建立公司人才储备库;

5、各类招聘渠道选择、对比、开发及签约;

6、招聘工作开展(包含部门编制、职位发布、简历筛选、面试、录用跟进等)，满足公司人员需求，并不断提升员工整体素质;

7、定期或不定期的检查招聘效果(新人访谈、试用期表现跟进、离职率分析等)，不断提高招聘的准确性;

8、新员工入职手续办理，试用期表现跟踪及转正考核跟进;

9、员工离职手续办理，离职面谈及定期离职率分析;

10、劳动关系、劳动纠纷的处理;

11、完成上级交办的其它工作;

1、通过各大互联网招聘类平台发布信息(公司提供)，为公司招聘保安、前台、电工、保洁等物业基层岗位

2、电话或者网络通知求职者前来面试;

3、引导求职者进行能顺利到达面试点

4、对求职者进行面试之后的跟进

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