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hr实施顾问岗位职责

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hr实施顾问岗位职责

在生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的hr实施顾问岗位职责，希望能够帮助到大家。

hr实施顾问岗位职责1

职位描述：

1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。

2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。

3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。

4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。

5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。

职位要求：

1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；

3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的'测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。

4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。

职位描述：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；

3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的.文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

职责描述:

结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。

任职要求:

1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;

2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识，精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;

3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;

4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。

5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。

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