标题 | 人力和行政的岗位职责 |
范文 | 人力和行政的岗位职责 在现在的社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编收集整理的人力和行政的岗位职责,希望对大家有所帮助。 人力和行政的岗位职责11.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据; 2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作; 3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作; 4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系; 5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总; 6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作; 7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作; 8.区域发文通知的草拟及执行追踪; 9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。 人力和行政的.岗位职责13 1.完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护; 2.负责监控并统计员工考勤; 3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利; 4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访; 5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作; 6.完成领导交代的其他工作。 人力和行政的岗位职责21、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、搭建架构,建立体系,完善岗位职责,为组织赋能,甄别和选拔各类人才,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才合理配置; 3、建立KPI体系并组织实施,优化绩效管理和薪酬福利体系,制定公司薪酬预算; 4、推进建设,使公司全员树立统一价值观,有效激励员工工作能动性和创造性。 5、组织制定员工培训方案计划,协助各部门开展各种培训工作,并监督各项目的培训效果; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的.专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持; 7、领导下发的临时性相关工作。 人力和行政的岗位职责31)负责项目员工考勤汇总,审核以及汇总病假、事假、年假等; 2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单,每月按时完成加班汇总统计; 3)负责项目员工的`工资表制作; 4)负责项目员工的招聘,以及入职、离职手续的办理,并实时更新员工花名册,项目人事相关表单记录汇总; 5)跟进项目员工每月培训进度,汇总每月培训时数; 6)及时督促项目员工健康证办理; 7)负责项目行政事务、固定资产登记更新,现场发放、登记、配合财务盘存; 8)听从分配和安排,认真完成上级领导临时交办的其他任务。 人力和行政的岗位职责41、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选,具备一定的`招聘技巧,熟悉招聘渠道; 2、协助建立健全公司人力资源制度; 3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作; 4、负责公司集体活动的策划与组织实施; 5、负责办公室日常行政事务管理; 6、完成领导交代的其他工作。 人力和行政的岗位职责51、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的'报表; 2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜; 3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率; 4、负责独立开展招聘各项工作,包括需求确认、信息发布,筛选邀约,面试参与等; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 6、缴纳社保公积金等 7、开展员工培训工作 8、其他领导交代事宜。 人力和行政的岗位职责61、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。 5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的`实施。 人力和行政的岗位职责71、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计; 2、员工的绩效考核和考勤统计; 3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计; 4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设; 5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行; 6、工作手机的.员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新; 7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作; 8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排; 9、上级交代的其他杂事等。 人力和行政的岗位职责81、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训; 2、负责建立、维护项目员工人事档案,签订和更新劳动合同; 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续; 4、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责项目员工考勤、工资核算,社会保险和商业保险统计等工作; 6、负责项目员工日常管理工作,着重员工关系管理及与总公司对接等工作; 7、负责工伤、意外事故申报及处理工作; 8、负责依据公司体系文件要求,按流程做好相关工作,确保体系的'运行符合要求; 9、完成领导安排的其他各项工作。 人力和行政的岗位职责91、负责办理项目工地员工实名制认证; 2、负责施工项目人员招聘,以及员工入、转、调、离等相关手续办理; 3、负责考勤等其他员工关系工作; 4、负责管理日常会议会务,以及办公设备、固定资产等的管理和维护; 5、负责公司各类文件及档案管理。 人力和行政的岗位职责101、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、充分利用各种招聘渠道,以满足公司各部门的用人需求; 3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护; 4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新、录入员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。 7、根据领导审批的.培训,具体安排企业各项培训工作,如新员工入职培训,对培训效果做出评估,每次培训,以便改进培训工作,提高企业培训工作整体水平。 8、员工活动的策划、组织实施。 9、宿舍,车辆、饭堂管理。 人力和行政的岗位职责111、 负责员工活动与团建工作,促进员工凝聚力,推行公司各类规章制度的实施; 2、 独立完成岗位职责职位要求流程,包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道; 3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续; 4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善,落实公司各项人力资源政策。 人力和行政的`岗位职责121、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理; 2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定,办公室卫生监督等; 3、员工假期统计,考勤统计等; 4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通,名片申请等; 5、新员工、离职员工人事档案建立与归档; 6、花名册、通讯录管理与更新; 7、劳动合同续签事宜; 8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理; 9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理; 10、协助员工活动组织、员工培训等; 11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等; 12、上级领导交办的其他工作。 |
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