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招商营运岗位职责

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招商营运岗位职责（精选24篇）

在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的招商营运岗位职责，欢迎大家分享。

招商营运岗位职责 1

岗位职责：

1、完善招商营运的管理制度及流程规范；

2、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；

3、负责协调招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调，监督、审核各项业务合同；

4、负责本部整体工作的计划和部署，分解部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作计划性开展；

5、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场变化和竞争的'需要提出应对策略；

6、负责日常营运管理监督，协调沟通商户关系；

7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设性意见及建议。

任职要求：

1、大学本科及以上，3年以上商业综合体工作经验；

2、掌握经营测算知识、基础的财务知识，对商业地产、营销策划、法律等相关专业知识有一定认知，较强的谈判技巧，文笔优秀；

3、较好的组织、控制、沟通、协调、配合、服务能力。

招商营运岗位职责 2

岗位职责：

1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标；

2、全面参与项目定位、整体规划布局、产品设计等工作；

3、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作；根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局；

4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进；对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作等；

5、全面策划商业活动和广告宣传，保证良好的商业运营，提升经营业绩；

任职要求：

1、大专及以上学历，乐山本地优先；

2、形象气质佳，五年及以上商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；

3、熟悉各类商业业态、品牌的`特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式；

4、接受过商业经营管理等专业培训，熟悉商业运作规律和商业运营模式；

招商营运岗位职责 3

职责描述：

1、制订招商md计划、及相关招商流程

2、对招商的工作进行总控

3、以公司利益为重，做好各业态品牌的引进、招商合同的签订工作

4、对引进品牌的跟踪、考核

5、招商合同监管工作

6、部门人员工作分配、组织、绩效考核，负责维护良好规范的招商纪律

7、招商日常的总结汇报

8、处理品牌商异议及促成招商成交，及时处理遇到的疑难问题

9、完成上级领导交办的.其他任务，并协助公司其他部门完成分配任务

任职要求：

1、大学本科及以上学历

2、熟练掌握word、excel等办公电子工具，及掌握基础的cad运用

3、具有三年以上商业招商工作经验

4、了解商业动态，市场流行趋势，并且拥有大量的餐饮品牌资源

5、具有良好的招商洽谈技巧和较强的沟通协调能力

6、工作严谨，有责任心，能够接受挑战，抗压力强

招商营运岗位职责 4

职责描述：

1、负责公司各项目招商运营统筹；根据项目发展战略，负责招商策略及政策的制定、组织各项目编制招商方案及计划，以达成经营指标；

2、组织编制、修订招商管理制度、运营管理各项规章制度、规范和流程，指导监督实施，保证服务质量达标；统筹协调、合理调配各项资源；

3、制定各项目招商运营考核指标，管理相关业务审批流程与权责；

4、核定各项目招商运营费用年度指标，季度年度预算，费用管控；

5、商业地产专业顾问机构、优质品牌资源的开拓与维护；

6、组织各项目根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局，监督和指导招商及调整规划方案的执行，参与重大决策及重点品牌的洽谈；

7、参与新获取以及管理输出项目评估与市调，提供专业意见供决策；制定招商政策、业态规划、品牌落位；

8、负责下属团队组建、培训、考核及日常督导；

任职要求：

1、专科以上学历；

2、8年及以上商业项目招商运营管理经验，2年以上同岗位任职经历；

3、熟悉各类商业业态、品牌的.特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式；

4、商业资源丰富，商业项目成功招商运营和策划管理成功经验。

5、善于创新，对商业地产的经营管理有独到的见解；

招商营运岗位职责 5

职位描述：

1、负责组织并审核项目商管公司招商营运条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责。

2、负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议。

3、负责组织开展项目商管公司业务的培训，指导和帮助分管部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

4、负责组织考核和考评项目商管公司各级员工绩效，调动员工工作积极性，增强公司员工的凝聚力。

5、负责制定、分解经营指标，并监督检查各部门的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任。

6、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

8、负责协调项目商管公司内部各部门及商管总公司各中心部门、其他项目商管公司之间的工作。

9、负责完成项目总经理和集团交办的其他工作任务。

任职要求：

1、经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等专业专科以上文凭。

2、具有5年以上独立主持大型商业地产(写字楼、酒店、购物中心)的运营管理经验，能独立全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制；以实现各项目的`营运管理符合公司既定目标；能独立组织制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程。

3、具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。

4、对商业管理具有独特的思路与创新意识。

5、丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。

招商营运岗位职责 6

职责描述：

1、负责公司综合商业项目的商业定位、整体规划、招商。

2、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争需要提出应对的策略。

3、负责商家的洽谈、引进和合同的`洽谈、签约以及商家入驻、开业时相关部门的协调工作。

4、负责对入驻项目的商家进行及时调整以提高商家品质和业态结构的合理性。

5、负责招商运营工作的正常进行，制定年度、月度招商计划并实施。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

招商营运岗位职责 7

岗位职责：

1、负责项目(综合体)的招商、营运现场管理；

2、负责市场业态规划和功能布局，确定公司的招商定位和经营商品类别；

3、负责日常营运管理工作，完成各项租金、费用等收缴指标，妥善处理和解决商户经营问题；

4、负责制订各阶段招商计划，对各项业务的`洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；

5、负责制定商业体营运管理计划，对市场活动、商户动向等进行把控；

6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；

7、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、10年以上商业地产工作经验，5年以上综合体或专业市场管理岗位经验；

3、全程实施过多个大型项目的招商和营运管理工作；

4、熟悉商业地产法律法规及房地产市场信息，开发运作流程、楼盘策划、定位及推广；

5、有一定的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力；

6、有高度的职业技能和素养，成熟稳定的职业心态和团队精神，可承受较强的工作压力。

招商营运岗位职责 8

工作职责：

1、负责商业项目的招商工作；根据集团商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略、计划方案；

2、制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进；

3、负责招商谈判与客户开发，包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的`签约，客户关系维护等。

任职要求：

1、大专以上学历，商业、营销等相关专业优先，三年以上大型购物中心同岗位工作经历；

2、熟悉商业地产行业，熟悉商业项目产品规划、项目分析、市场定位、招商策划、营运推广，通晓购物中心客户招商的标准流程及工作要求；

3、熟悉各类商业业态，熟悉招商工作流程；熟悉国内外知名品牌，具有各类商业业态客户资源，对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的实践工作；

4、资源整合能力突出，善于整合并优化各类社会资源。

招商营运岗位职责 9

工作职责：

1、支持筹备期商业项目运营筹备工作，负责培训；

2、负责运营期商业项目日常经营分析、专项巡检；

3、负责查核运营期项目日常经营流程、数据文件；

4、负责运营项目信息台账统筹管理，供公司参考；

5、负责修订运营管理制度和标准规范，协助公司考核；

6、开展市场调研、竞争对手考察与分析。

任职资格：

1、第一学历为全日制统招大学(985/211)本科及以上；

2、五年以上相关工作经验，大型商业地产同等职位经历两年以上；

3、参与过商业综合体项目筹建、运营管理，有总部工作经验优先；

4、对数据敏感，反应迅速，有较强的计划性和服务观念，有良好的分析、沟通能力。

招商营运岗位职责 10

职位描述：

1、管理运营团队，与客户和业主建立长期、稳定及良好的配合关系；

2、及时了解周边商场的品牌调整，做好品牌资料库的整理更新工作及招商计划；

3、负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议；

4、及时了解分管区域各品牌的.经营情况，做好业主与商户关于租金的协调关系；

5、负责空铺及多种经营创收项目招商、签署合同、进场各种手续；

6、负责办理商铺退租手续，核查并收缴退租商户欠费；

7、负责分管区域商场的经营管理秩序：员工进场、商铺开闭店时间、营业员服务规范、仪容仪表规范等；

8、现场解决商户投诉及其它应急事件的处理和上报。

岗位要求：

1、3年以上百货业或购物中心营运管理工作经验；

2、系统地接受过商业营运管理培训，熟悉购物中心营运管理工作；

3、性格活泼开朗，较强的沟通协调能力。

招商营运岗位职责 11

职责描述：

1、负责公司开发项目步行街、裙楼、塔楼等商业区域的委托招商、自主招商及其运营管理工作。制定部门岗位职责、工作流程和管理制度。

2、负责制定商业区域业态、品牌、商家落位规划，根据仙桃城区同业态商家租金行情，制定各层店铺招商政策，结合后期运营实际情况，适时提出招商调整方案。

3、负责商业区域主力店、次主力店、品牌店以及其他商家招商洽谈和合同签订，监督合同执行、变更、修改和终止状况。

4、负责商业区域商家开闭店管理、经营环境管理、进退场管理、装修管理、餐饮商家管理和商家档案管理，督促商家服从商管公司的各项管理规定。

5、收集掌握商家信息和行业信息，对商家经营状况进行分析，为优化业态组合，提高租金坪效提供科学依据，对于营运中出现的问题，及时制定整改措施。

6、监管各店铺运营情况，了解店铺员工表现、人员变动、促销成效，及时解决顾客投诉，维护好环球中心广场社会信誉和社会形象。

7、协调好商家与业主、商家与商家、商家与消费者之间的关系，营造良好的.投资、营商、消费环境，不断提升公司开发项目美誉度和投资者、经营者和消费者的忠诚度。

8、负责公司开发项目品牌推广和广告制作、发布、监督工作，统筹和整合广告、赞助以及报纸、电视、微信、微博、网站等媒体资源，提高对外宣传推广成效。

9、跟进不同季节、节日提出公司开发项目活动策划方案，并组织实施，开展商家联盟，着力提升客流量和商家销售业绩。

10、制定公司开发项目广告位、促销区等多经点位收费标准和管理办法，不断提升商管公司租金收益。

11、负责建立商家收费台账，负责商家租金、物管费、保证金收取和水电费代收工作。

12、配合行政人事部，抓好本部门员工招聘、培训和考核工作，不断提升员工队伍的工作能力和业务技能。

13、加强与商务、工商、质监、食药、公安、城管、消费者协会以及各媒体单位的工作联系，争取各方支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；

2、具备5年以上招商运营管理工作经验，同岗位1年以上工作经验；

3、至少独立完成一个大型商业综合体项目的成功招商落地，并且至今运营良好；

4、掌握商业模式，相关政策及法律法规；

5、具有出色的组织协调能力，善于沟通。

6、有相关商业资源者优先考虑；

招商营运岗位职责 12

工作职责：

1、根据年度、季度工作目标与计划，制定或调整各商场的月度商品销售指标；

2、统筹安排、督导各商场营业排班及执行；

3、协助现场营运主管及时解决顾客的消费与投诉问题，预防恶性投诉事件的发生；

4、预测各黄金周、暑假、寒假、圣诞节等重要节日和旺季的.客群特性，指定促销方案，并组织实施；

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，具有5年以上商场营运工作经验；

2、熟练使用营运系统，网络知识及wordexcel等办公软件；

3、有旅游景区的管理工作经验；

4、思维敏锐、开拓进取、能够承受较大工作压力，具有良好的分析判断能力和团队协作能力。

薪资

1、岗位工资

2、绩效工资

3、月度考评奖

4、周年服务奖

5、法定加班费

6、各类补贴

福利

1、法定五险一金

2、免费提供工作餐

3、员工宿舍或补贴

4、年度体检

5、法定假期及有薪年假

6、节日慰问

长隆专属福利

1、免费游玩长隆主题公园

2、酒店入住体验

3、长隆公园门票商品折扣

4、职业发展机会

5、长隆培训

招商营运岗位职责 13

1、管理商户，适时掌握商家经营动态并能及时给予支持调动商场活性，改善商家经营情况；

2、分析把握市场和商户需求，并针对市场的变化制定和调整后续运营计划；

3、进行同类市场调研，并形成竞调报告提交商管主管；

4、根据合同节点完成商户收租工作；

5、及时处理商户经营中的突发情况；

6、及时处理商家及消费者投诉问题。

招商营运岗位职责 14

工作内容及要求：

1、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定；拟订和完善商场管理制度；

2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调；

3、建立营运规范体系，并据商场发展情况提出可行性修改意见，报公司审批；

4、负责商场资源、经营环境、经营秩序及规范的管理工作；

5、负责协调与公司其他部门的关系；

6、负责部门的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作；

7、制定本部门招商计划，并定期上报完成情况及未完成原因；

8、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作；

9、负责商家的开发、拜访、谈判、签约，建立并维护良好的业主租户关系；

10、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告；

11、负责商家信息的归档管理工作；

12、组织本部门招商人员进行专业培训，提高部门人员专业水平；

13、及时完成公司领导交办的'其他工作。

能力要求：

1、有丰富的招商经验和谈判技巧

2、对中高档家居、建材品牌有一定认识与了解

3、具有较强的沟通和人际交往能力

4、具有一定的商业资源和高档商业经营客户

招商营运岗位职责 15

岗位职责：

1、负责建立规范、高效的招商运营管理体系；

2、监督管理各项目的招商运营工作，制定年度经营方案和计划并组织实施落；

3、集团自营品牌的.开发拓展、市场合作和品牌建设，媒体的合作与推动；

4、根据公司有关经营发展战略，协助总经理制定战略规划、年度经营计划以及年度、季度招商运营方案；

5、建立商业商户资源库，做好全国性品牌资源的公关开发与合作维护；

6、监督管理各项目的运营管理工作，下达管理工作要求，落实监督、执行、考核机制、

岗位要求：

1、大专及以上学历，10年以上商业项目的规划、招商、运营管理的操盘经验，5年以上大型商管集团同职务工作经验；

2、熟悉行业发展趋势，精通招商、运营体系的建立及运作流程；

3、熟悉项目运营管理模式，具备项目前期策划定位、招商及运营管理能力；

4、具有良好的前瞻性和敏锐的市场洞察力，逻辑清晰，思维敏捷，创新能力强；

5、良好的商业策划、分析能力，较强的公关能力、抗压能力、客户意识和商务谈判能力；

6、掌握行业的主流品牌商家资源。

招商营运岗位职责 16

工作职责：

1、负责商业项目的招商工作；根据集团商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略、计划方案；

2、制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进；

3、负责招商谈判与客户开发，包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等。

任职要求：

1、大专以上学历，商业、营销等相关专业优先，三年以上大型购物中心同岗位工作经历；

2、熟悉商业地产行业，熟悉商业项目产品规划、项目分析、市场定位、招商策划、营运推广，通晓购物中心客户招商的`标准流程及工作要求；

3、熟悉各类商业业态，熟悉招商工作流程；熟悉国内外知名品牌，具有各类商业业态客户资源，对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的实践工作；

4、资源整合能力突出，善于整合并优化各类社会资源。

招商营运岗位职责 17

岗位职责:

1、每天按时对广场内设施进行巡查，负责所建广场内的环境卫生，广告张贴，占道经营等巡查，对广场的运营情况进行巡查并登记在案

2、负贵商户每月缴费单分发工作井按时督促商户缴纳租金、物业管理费，水电费等费用.

3、与商户进行全面、准确地沟通，及时把公司需要传达的精神、活动信息等传达给商户，同时积极掌握商户的经营动态，及时向部门领导反馈，并提出建议.

4、多种经营活动的`策划与执行.

5、负责对商户的工程报修投诉进行协调处理并跟踪回访.

6、完成领导交办的其他事项.

任职要求:

1、经济管理，市场营销等相关专业，大专及以上学历，30岁以下，2年及以上相关工作经验；

2、了解商业经营管理业务及流程和操作程序；有一定的规划，组织，策划和团队领导能力；

3、全面了解商业规划，定位，推广等运营管理工作.可以接受外派

招商营运岗位职责 18

1、协助招商运营部制订销售计划，收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见；

2、负责整理加盟客户信息和跟踪维护，协助招商运营经理完成销售目标；

3、负责整理公司品牌信息、企业文化与经营政策，协助招商运营经理向加盟商传达，负责协调销售合同履行中与客户接洽，促进货款回收；

4、负责整理儿童教育加盟市场资料，了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息，参与寻找多种渠道，获得销售市场相关信息；

5、负责统计加盟校区的运营数据，协助招商运营经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；

6、负责各校区文件的收发工作及部门资料的.档案管理工作；

7、完成运营部门的行政事务性工作，采购物料，为本部人员提供后勤服务；

8、协助招商运营经理完成各直营校的走访督查工作。

招商营运岗位职责 19

职责描述：

1、负责公司综合商业项目的商业定位、整体规划、招商。

2、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的.变化和竞争需要提出应对的策略。

3、负责商家的洽谈、引进和合同的洽谈、签约以及商家入驻、开业时相关部门的协调工作。

4、负责对入驻项目的商家进行及时调整以提高商家品质和业态结构的合理性。

5、负责招商运营工作的正常进行，制定年度、月度招商计划并实施。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

招商营运岗位职责 20

岗位职责：

1、负责对步行街整体的营运、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系，对卖场的营运进行指导。统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的销售计划，定期的巡视卖场对现场工作进行指正。

2、负责组织制订并上报经营合同、协议、营运计划及业务报表，组织开展多种经营活动，并对活动效果进行评估。

3、负责组织招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部分自有物业租赁等各项招商运营工作。

4、负责组织、检查各类费用的收缴工作。协调商户的沟通管理，以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理。

5、负责审核本部门员工的岗位职责，检查、监督本部门的各项规章制度的执行情况，组织本部门培训及目标考核工作。

6、完成上级下达的其他工作任务。

7、工作地点：巴南区星澜汇项目商业（注：此岗位归属非协信星光系列综合体商业）。

职位要求：

1、工商管理或市场营销相关专业本科以上学历；接受过商业企业管理、管理能力开发等方面的培训优先。

2、五年以上招商、运营工作经验，其中二年以上大、中型商业企业同岗位工作经验。

3、有企业的.营运管理、营销策划相关工作经验；具备现代营销管理理念；熟悉国家有关商业的法律法规；熟练使用办公软件。

4、有良好的沟通、协调能力，责任心强。

5、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；正直、诚信、公正；作风清廉。

招商营运岗位职责 21

1、全面负责公司品牌专卖店的各项营运管理，督导员工日常工作并培训；

2、激励员工的'销售热情，协助各店铺达成每月的销售指标；

3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司；

4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题；

5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。

招商营运岗位职责 22

职责描述:

1、负责公司新零售模块的运营管理工作；

2、监督各餐饮租户运营情况，确保完成餐饮模块的销售任务；

3、负责各餐饮商户品牌调整、进场撤场协调、租金收缴、日常经营管控等工作；

4、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

任职要求:

1、本科以上学历，35岁以内，男女不限，市场营销专业优先；

2、有两年或以上商业运营工作经验，有商场内餐饮楼层的.运营工作经验者优先；

3、有良好的沟通协调能力和团队合作意识，富有责任感；

4、熟悉商场餐饮行业的业务管理流程，熟悉品牌沟通运营模式。

招商营运岗位职责 23

岗位职责:

1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；负责组制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，提出修订方案

2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标，并组织实施

3、领导公司的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销策划活动；制定产品价格、渠道、市场推广等规划，并监督实施

4、领导制定各门店销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标；参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求

5、参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的.质量要求；参与制定公司有关营销、供应、报损、质量管理及服务标准，并监督检查实施情况

6、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见

7、完成总经理交办的其他工作任务

岗位要求:

1、大型品牌中餐从业经验，连锁餐饮总监经验优先；

2、具有6年以上餐饮从业经验，3年以上门店管理经验；

3、营销策划与推广能力强，对菜肴有一定的认知度；

4、务实高效、责任担当、勤奋好学，抗压能力强。

招商营运岗位职责 24

职责描述:

1、每日跟进营运报告数据，采取行动迅速解决问题，以确保达成预算；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责分析营运报告及数据，协助总部营运管理层根据数据分析的结果做出决策，促进业绩的达成；

4、根据销售策略，有效监控并组织实施销售计划、进度控制和检讨，完成销售目标，确保公司在销售、毛利、库存、费用等方面达到预算；

5、参与总部营运管理层的日常管理工作，通过巡店、会议、报告等途径，发现商店营运机会点，提出有效的.改进措施并监督其执行情况，从而提高商店的商品管理水平和顾客服务质量，维护公司标准的一致性和持续性；

6、从销售和客户需求的角度，对商品的采购提供指导性建议。

7、管理及控制各项费用，特别是商品报损等成本控制及人力成本控制；开发增值服务项目以提高销售业绩。

8、与采购部、物流部、市场部、财务部等相关部门保持顺畅良好的沟通，协助营运管理层合理配置资源，为商场营运中出现的问题提供及时有效的解决方案。

9、协助区域拓展、新店建设、人员招募等工作。

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