标题 | 人力资源经理的岗位职责 |
范文 | 人力资源经理的岗位职责(通用15篇) 在生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的人力资源经理的岗位职责,欢迎大家分享。 人力资源经理的岗位职责1职责描述: 1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员; 3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地; 4、门店组织架构的.搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划; 5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效; 任职要求: 1、大专及以上学历,有一定英文基础; 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验; 3、有处理过劳工关系案例的经验; 4、具备与基层员工沟通的技巧; 5、有新开店经验优先; 6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。 人力资源经理的岗位职责2职责描述: 岗位职责: 1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养; 2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作; 3、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作; 4、公司工资、奖金、加班费的'审核及支付管理; 5、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况; 6、负责培训工作,做好员工岗前、素质、业务培训; 7、负责公司行政管理、 8、完成领导交办的其他工作。 职位要求: 1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先; 2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。 此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5。5天) 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:3—4年经验 人力资源经理的岗位职责31、负责公司人事档案的建立、管理工作。 2、负责公司定岗定编工作。 3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。 4、编制月度工资报表。 5、负责公司员工的`招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。 6、负责公司员工福利、保险事务的管理。 7、完成部门经理安排的其他工作。 人力资源经理的岗位职责4职责: 1、市场渠道开发:根据公司的计划和项目,帮公司快速拓展合格的供应商,促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作 2、招商加盟经理:,根据公司品牌连锁计划,帮公司快速的开发合格的门店加盟商,扩大公司规模、市场占有率、利润率 入职要求: 1、年龄24—35周岁。大专以上学历,我们公司制度是分包制的.,行业处于上升期 2、劳务公司市场拓展经验,劳务公司渠道开发经验,良好的人才配置,人才培养能力 人力资源经理的岗位职责5岗位职责: 1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源发展的.各种规划,并监督各项计划的实施; 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总监临时交办的各项工作任务。 岗位要求: 1、硕士及以上学历,20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验; 2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验; 3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力; 4、熟练使用办公软件。 人力资源经理的岗位职责61、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 2、负责公司的`招聘、培训、薪酬及绩效考核工作,公司人员异动及员工关系管理; 3、组织、安排公司会议,做好会议记录及跟进工作; 4、负责员工档案管理,建立、完善员工人事档案; 5、为丰富员工文化生活,组织安排各种团建活动。 6、公司培训会的组织、落实 人力资源经理的岗位职责7工作职责: 1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果; 2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备; 3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作; 3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能; 5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。 任职要求: 1、35岁左右,全日制本科及以上学历; 2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策; 3、有丰富的.招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先; 4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 人力资源经理的岗位职责8(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。 (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。 (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。 (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。 (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。 (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。 (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。 (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。 (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。 (11)负责行政、生活设施等的`安全管理。 (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。 人力资源经理的岗位职责9职责: 1.根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施; 2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作; 3.进行公司人力资源制度与体系建设,完善现有薪资福利体系,绩效管理体系,培训开发与组织发展体系; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划; 5.根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。 6.负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。 任职资格: 1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验,熟悉人事行政管理的各方面的事务,有人力资源相关证书优先;; 3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规; 4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力,并能有效开展各职能模块的'工作; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。 人力资源经理的岗位职责101、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革; 2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的'作用; 3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展; 4、统筹并推进公司行政管理工作开展; 5、领导安排的其他工作 人力资源经理的岗位职责11严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,办理员工的录用、退工工作; 负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作; 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作; 负责招聘季报统计,包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的电话访谈工作; 负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理,建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系; 协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作; 负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作; 协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作; 承担HRBP的'部分职责,为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘) 人力资源经理的岗位职责121、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作; 2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的`引导工作; 3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规; 4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作; 5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作; 6、负责公司IT设备、信息安全管理工作; 7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作; 8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作; 9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。 人力资源经理的岗位职责131 、建立健全公司人力资源管理制度。 2 、提出公司组织结构调整建议。 3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。 4 、组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核。 5 、组织制定员工培训和发展计划,督促培训计划实施。 6 、参与公司规章制度的制定与修订。 7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。 9 、组织落实好领导的`企业管理计划,上报执行计划结果和结果的汇总。 10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。 11 、完成上级交办的其他工作。 人力资源经理的岗位职责14职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验; 3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力; 5、具有良好的.职业道德及团队合作精神,抗压能力强。 人力资源经理的岗位职责151、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织制定公司的考核指标体系及相应的`激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 4、负责员工的薪资和福利工作; 5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况; 6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力; 7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 |
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