标题 | 某县加强全科医生和乡村医生队伍建设的工作情况汇报 |
范文 | 某县加强全科医生和乡村医生队伍建设的工作情况汇报 全科医生和乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分。近年来,特别是新一轮医药卫生体制改革实施以来,xxx县全科医生和乡村医生整体素质稳步提高,服务条件显著改善,农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。 一、总体建设成效 (一)全县全科医生队伍总体情况。全县共注册全科医生150名,其中乡镇卫生院xx人、村卫生室xx人、县直医疗卫生单位xx人。20xx年5月,对全县乡镇卫生院全科医生配备进行了调整。调整后,xx所建制卫生院有全科医生xx名,每所卫生院至少配备有x名全科医生,建制卫生院全科医生配备全部到位。 (二)乡村医生队伍总体情况。全县xxx个行政村卫生室实现全覆盖。共有在岗乡村医生xxx人,其中注册村医xxx人,执业助理医师xxx人,执业医师xx人。 二、具体做法 1、加强培养,努力储备乡村卫生人才。 一是积极培养本土化乡村医生。 20xx—20xx年累计培养了xx名本土化乡村医生,20xx年将有10名本土化乡村医生毕业。针对乡村医生服务能力不足的问题,通过选送骨干乡村医生进修,举办短期培训班等措施加强乡村医生业务技能培训。比如20xx年和20xx年分别选送11名和7名骨干乡村医生到某某市中医医院进修,20xx年举办为期15天的乡村医生中医适宜技术培训班,参训人员80人; 二是鼓励乡村医生参加医学学历教育并向执业(助理)医师转化。 20xx—20xx年共有近33名乡村医生考取全国执业或乡村全科执业助理医师资格,提升乡村卫生人才整体素质。 2、积极改善和保障乡村医生待遇,稳定乡村医生队伍。 一是积极落实村卫生室运行经费。 制定下发了《xxx县村卫生室基本运行经费财政补助政策实施方案的通知》,明确经费使用范围、补助标准、拨付方式及卫健、财政等部门职责,做到制度完善,责权明确。运行经费主要用于为在岗乡村医生购买养老保险、意外伤害险等,并将村卫生室房屋、设施设备维修和更新纳入村卫生室运行经费补助范围,改善村卫生室运行条件,切实发挥资金效益。20xx年,落实村卫生室运行经费78万元。 二是加大对村卫生室的财政补偿力度,提高乡村医生待遇,努力稳定村医队伍。 落实基本药物补助每村卫生室每月450元;逐年提高乡村医生提供国家基本公共卫生服务补助标准。20xx年,乡村医生基本公共卫生服务补偿标准为每服务人口26元,较上年提高2元,年度补助总额703万。 3、加大支持力度,充实全科医生队伍。 一是选送业务骨干参加全科转岗培训。 20xx年,我县参加全科医生转岗培训的卫生院医师13名,累计转岗培训50人(其中完成转岗培训45人,正在学习10人),扩大全科医生队伍,为人民群众全生命周期健康保驾护航。 二是落实定向订单免费医学生培养。 自20xx年开始,三年内累计培养定向订单免费医学专科生32人,今年计划培养9人。 三是积极落实全科医生岗位津贴。 通过财政投入、卫生院自筹,各卫生院落实全科医生每月500元的岗位津贴,提高全科医生待遇,稳定全科医生队伍。 三、存在的问题 一是乡村医生队伍老化严重。由于条件差、待遇低,人员补充困难,尤其是医学院校毕业的大学生不愿到乡村行医。 二是乡村医生专业素质较低。村医具有执业助理及以上资格者少,大部分专业素质不高,诊疗技术水平较低,不能适应社会发展的需要。 三是全科医生转岗培训效果不明显。在职人员全科转岗培训时间短,培训毕业后,有很大一部分人员不能适应全科医疗岗位。 四、意见建议 (一)实现乡村医生职业化 建议有关部门参照民办教师转制的成功经验,整合农村基层卫生资源,将乡村医生列入编制,实现乡村医生职业化。可先实行镇村卫生机构一体化管理,将取得临床医师执业资格人员和定向培养的`乡村医生纳入乡镇卫生院管理,享受事业单位人员待遇,再逐步将乡村医生纳入编制内。 (二)建立激励高水平医生下基层的长效机制 一是医务人员者在晋升职称时明确要求至少有几年的基层医疗经验; 二是对于在基层就业的大学生村医将在晋升、身份和工资待遇等多方面给与关爱; 三是定向招录培养,参照大学生村官的做法,每年确定一定比例的乡镇卫生院聘用编制,面向医学毕业生进行公开招录,作为乡镇卫生院驻村医生。 |
随便看 |
|
范文网提供海量优质实用美文,包含随笔、日记、古诗文、实用文、总结、计划、祝福语、句子、职场文档等范文,为您写作提供指导和优质素材。