标题 | 酒店人事部门职责 |
范文 | 酒店人事部门职责(精选9篇) 酒店人事部门职责11、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 酒店人事部门职责21.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.负责酒店招聘活动实施工作; 3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理; 5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作; 6.协助部门日常事务处理。 酒店人事部门职责31、负责酒店各类档案的管理工作; 2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作; 3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况; 4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求; 5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围; 6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作; 7、负责公司的'行政后勤类相关工作; 8、负责公司采购及仓储管理工作; 9、完成上级领导交办的其他任务。 酒店人事部门职责41、协助集团人力资源部总监,进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 2、负责招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理,并做好员工访谈的跟进记录; 3、进行招聘的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 4、负责考勤、员工休假的管理,薪酬福利核算工作; 5、与各部门有效沟通,为部门负责人及员工提供人力资源方面建议; 6、领导交办的其他事宜。 酒店人事部门职责51、协助集团人力资源部总监,进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理,并做好员工访谈的跟进记录; 3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 4、负责考勤、员工休假的管理,薪酬福利核算工作; 5、与各部门有效沟通,为部门负责人及员工提供人力资源方面建议; 6、领导交办的其他事宜。 酒店人事部门职责61、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施; 3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定; 4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平; 5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。 酒店人事部门职责71、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案; 4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 5、参与完成HR项目及其他事项。 酒店人事部门职责81、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案; 4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司执行与日常管理; 5、参与完成HR项目及其他事项。 酒店人事部门职责91、负责组织制定及完善体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施; 3、负责制订及更新酒店的各项人事,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定; 4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平; 5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。 |
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