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标题 人力资源的部门岗位职责
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人力资源的部门岗位职责(精选15篇)

在现在社会,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的人力资源的部门岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源的部门岗位职责1

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

5、部门临时性工作的配合

人力资源的部门岗位职责2

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源的部门岗位职责3

1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

6、规范劳动制度,完善用工流程;

7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源的部门岗位职责4

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5、与员工进行积极沟通;

6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

11、完成店长交办的其他工作。

人力资源的部门岗位职责5

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:

2、按照公司招聘计划完成招聘:

3、负责面试安排及初面预约;

4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;

5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源的部门岗位职责6

1. 负责招聘渠道的.建立、拓展与评估;

2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

3. 负责候选人面试沟通与录用;

4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;

5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力资源的部门岗位职责7

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;

4、员工信息档案维护更新;

5、员工考勤管理;

6、员工绩效考核管理;

7、社保公积金相关事项对接;

8、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源的部门岗位职责8

1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源的部门岗位职责9

1、负责公司人事行政部门的管理工作,以及公司各部门关系管理,发布公司有关人事、行政任命通知;

2、根据公司各部门人力招聘需求,督促部门招聘人员执行工作;

3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤,绩效管理、社保等手续并存档;

4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

8、领导安排的其它事项。

人力资源的部门岗位职责10

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源的部门岗位职责11

1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源的部门岗位职责12

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源的部门岗位职责13

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案,办理和更新;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源的部门岗位职责14

1、负责人力资源系统维护及信息更新;

2、负责员工考勤管理与统计;

3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、 准确;

6、上级安排的其他各项事务。

人力资源的部门岗位职责15

人力资源部部门职能:

核心职能:作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;

建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。

主要职能:

1 、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;

a制订公司中长期人才战略规划;

b制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实;

c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

3、 负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;

4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。

5、 协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。

6、 定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;

7、 核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

8、 主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;

9、 建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;

10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的检

查督导工作;

11、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业 影响力,提升员工凝聚力。

12、监督、检查与指导项目人资工作。

13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

14、公司人事管理信息系统建设与维护

15、其他工作

a制订公司员工手册;

b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;

f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;

g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

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更新时间:2024/12/23 21:33:59