人事主管简历 姓名: 简历模板 国籍: 中国 目前住地: 佛山 民族: 汉族 户 籍 地: 佛山 身高体重: 160 cm?48 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 行政/人事类:人事行政主管/经理、 工作年限: 7 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 佛山 工作经历: 公司名称: 广东**电器有限公司起止年月:2007-08 ~ 公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备 担任职务: 人事主管 工作描述: 1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作,建立及完善测评系统; 2、建立公司内部的人才储备体系,并负责与各大专院校的联系及洽谈; 3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整; 4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作,并对不符合项的调整用以规避用工风险; 5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系,绩效指标的建立、优化及异常问题的处理; 6、负责培训管理体系的建立及完善,主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等; 7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核; 8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议,做好人力资源工作的.动态调整; 9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批; 10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作; 11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。 离职原因: 公司名称: 顺德***玩具有限公司起止年月:2005-08 ~ 2007-08 公司性质: 民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具 担任职务: 人事行政主管 (公司规模300-400人) 工作描述: 1、全面负责及落实公司icti体系规范性,跟踪及接待各类客户审厂活动; 2、在部门经理的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化; 3、组织开展人力资源的现状调查,拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行; 4、开展员工培训需求调查,设计相关培训课程,拟草员工年度、月度培训计划并组织实施; 5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理,接受各部门对人力资源相关政策的询问; 6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管; 7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报; 8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。 离职原因: 职业发展 公司名称: 顺德**灯饰有限公司起止年月:2003-02 ~ 2005-08 公司性质: 民营企业所属行业: 担任职务: 人事行政助理 (公司规模300-400人) 工作描述: 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。 离职原因: 职业发展 教育背景 毕业院校: 湖北长江大学 最高学历: 大专 毕业日期: 2002-07-01 所学专业: 电光源与照明工程 第二专业: 人力资源管理 培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 1997-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程 2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理 2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司(徐剑) 绩效为钢 培训证书 2009-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训(2008版) 内审员证书 2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司(钟永棣) 企业用工风险规避管理 语言能力 外语: 英语 一般 国语水平: 优秀 粤语水平: 一般 工作能力及其他专长 1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训; 2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5、对人及组织变化敏感,具备较强的计划、控制、执行及协调能力,作风严谨务实; 6、熟悉制造型企业的运作及内部管理,能在工作中全局性考虑及解决问题; 7、良好的心理素质,能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。 详细个人自传 成长于民营企业,一直从事人力资源、行政管理工作,对这份职业有着浓厚的兴趣。经过几年的磨炼,对人力资源及行政管理工作有了系统及专业的认识,并具备了良好的职业道德素养及实操作技能。对于将来,一是脚踏实地的做好现在,二是在二三年之后有一个更高的定位,同时坚持着将HR这条路继续的走下去!
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