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标题 人力资源主管岗位职责
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人力资源主管岗位职责(通用20篇)

在现在的社会生活中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责,希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责 1

1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的'建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责 2

1、根据公司年度目标,协同大区销售总监制定年度编制及组织架构,以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目,对接业务部门推动并实施方案执行,保证方案项目的顺利开展;

3、负责审核各部门提交的用人需求,实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源;

4、推动大区内部绩效管理体系的.运作,保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

5、负责协调大区内产生的员工纠纷,及时进行调整并解决;

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划,推动并提高员工忠诚度及归属感,提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责 3

1、根据公司发展战略,在集团人力资源政策指引下,负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

2、参与集团公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位职责 4

1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致。

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效。

3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度。

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地。

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的.执行。

6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责 5

职责:

在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划,为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划,拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改,使员工的`管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求:

1·工作经验:4年以上HR领域工作经验,具有IT行业工作背景者优先考虑。

技能要求:

1·熟悉招聘业务:可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管岗位职责 6

1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责 7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责 8

1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的'管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责 9

1、在区域层面推动公司层面的变革,负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

2、传承公司文化,建立各种沟通渠道,保证区域的稳定健康发展以及公司文化的`传播;

3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

4、协助梳理区域事务性工作流程,提升工作效率,为人资中台的建立奠定基础;

5、成为连结区域员工与公司的纽带,提升员工的用户体验。

人力资源主管岗位职责 10

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

6、办理拟聘用人员的`商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管岗位职责 11

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的`统计和分析,并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管岗位职责 12

1、联系各方安排船员调派等相关工作;

2、处理体系相关报表;

3、船员薪资核算;

4、船员工伤、航病等处理和跟踪;

5、必要时访船;

6、船员协议的签署和存档;

7、有关船员管理的公约、信息收集;

8、有人力资源经验者优先;

9、其他领导交代的.日常事务处理。

人力资源主管岗位职责 13

1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的`信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位职责 14

1、打造公司文化,提供有利的`人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;

5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责 15

1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责 16

负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;

负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的'价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责 17

通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划;

负责整个业务部门的招聘结果,并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

通过搜索,简历筛选,cold call,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人;

在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

积极开发各种招聘渠道搜寻合适的'候选人,比如选择合作的供应商,置顶,内部推荐和直接挖掘;

自主构建强大的候选人人才库;

维护招聘,并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责 18

1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;

2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标;

3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的.组织和评估;

4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等;

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责 19

1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;

2、根据公司的'人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责 20

1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的`解答;

5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

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更新时间:2025/3/24 19:03:27