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人力资源岗位职责要求有哪些

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人力资源岗位职责要求有哪些

在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源岗位职责要求有哪些，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责要求有哪些1

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程；

2、编制人才需求计划并组织实施招聘；

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持；

4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队；

5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程；

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；

7、完成学校交办的其他工作。

1、根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；

2、制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；

3、负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施；

4、与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的'相关检查，处理相关人事纠纷。

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

1、根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏；

2、协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件；

3、审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作；

4、组织开展人员招聘工作；建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制；

5、组织开展培训工作，提高员工知识技能；

6、组织开展绩效考核及薪酬管理工作；

7、负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系；

1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试；

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续；

3、负责公司的企业文化（生日会/管理会/员工旅游）工作的推进和实施；

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

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