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岗位职责员工关怀

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岗位职责员工关怀

在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的岗位职责员工关怀，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位职责员工关怀1

职责描述：

1. 负责深圳分公司人事工作；

2. 负责员工关系建设，协调、解决在管理过程中产生的员工关系问题；

3. 负责企业文化活动的策划与开展，增强团队凝聚力，加强企业文化建设；

4. 完成总部安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 五年以上工作经验，三年以上人事相关经验；

3. 有员工培训、员工关怀等相关工作者优先；

4. 优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力。

岗位职责：

1. 发挥行政与文化的桥梁作用，负责公司员工关怀项目的策划和实施，宣传公司文化和价值观，增强员工归属感；

2. 搭建和完善公司员工关怀文化体系，提升组织凝聚力；拓展和开发有效的员工关怀项目及方案，丰富公司的员工关怀服务；

3. 配合进行行政部员工的'培训需求调研，培训资源协调，培训项目组织实施，培训效果跟进及运营；

4. 部门内部的员工活动策划、组织实施等；

5. 部门与人力资源相关的其他对接工作。

任职资格：

1. 本科以上学历；2年以上企业文化或大型员工活动组织策划相关工作经历者优先；

2. 出色的文字表达能力、写作和宣传策划能力；较强的信息采集和数据汇总能力；

3. 突出的学习能力、跨部门沟通能力和亲和力，很强的团队协作能力，有大局观念；

4. 工作踏实、细心、积极主动，思维敏捷且富有创意，有良好的抗压能力。

1、负责员工关怀项目流程梳理，全面推动员工关怀体系建设；

2、负责策划、组织员工活动，建立良好的工作氛围。如年会、全员旅游、节日福利及其他活动等；

3、负责公司文化的建设和维护，如公众号运营、内刊、文化墙等；

4、拓展和开发有效的员工关怀项目，丰富公司的员工关怀服务

5、负责离职员工面谈，问题收集

6、收集员工的心声。

任职要求：

1、本科以上学历，有员工关怀工作经验者优先；

2、具有优秀的文字表达能力、写作和宣传策划能力；

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