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标题 组织人事部门职责
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组织人事部门职责（通用21篇）

职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编帮大家整理的组织人事部门职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

组织人事部门职责 篇1

1、负责公司各类文件归档管理;

2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

组织人事部门职责 篇2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

组织人事部门职责 篇3

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事部门职责 篇4

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

4、负责接待来访客人

5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

6、负责行政后勤保障工作

组织人事部门职责 篇5

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门职责 篇6

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

7.领导安排的其它工作;

组织人事部门职责 篇7

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门职责 篇8

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的`管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

组织人事部门职责 篇9

1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门职责 篇10

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

6、负责公司其他行政工作;

7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门职责 篇11

1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门职责 篇12

1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;

3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

7、负责社保公积金缴纳等工作;

8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

14、完成上级交办的其他临时事务。

组织人事部门职责 篇13

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

组织人事部门职责 篇14

1、负责来访客户接待引见及会务管理工作;

2、负责水电费用申请、办公用品管理工作;

3、负责公司证照办理管理工作;

4、负责入离职手续办理及招聘电话邀约;

5、完成上级领导安排的其它工作。

组织人事部门职责 篇15

1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;

5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力;

6、处理公司部分行政事务。

组织人事部门职责 篇16

1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;

7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

8、熟悉人力资源六大模块;

9、领导安排的其他工作。

组织人事部门职责 篇17

1、 人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

2、 新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;

4、 负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

7、 上级安排的其他工作。

组织人事部门职责 篇18

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、协助上级帮助建立积极的员工关系，定期与员工面谈沟通了解工作情况、或了解员工工作感受;

3、协助上级制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、负责人事行政各方面的工作执行与跟进;

5、完成领导交办的其他工作任务。

组织人事部门职责 篇19

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责公司培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

6、 有计划的组织开展各项员工活动 。

组织人事部门职责 篇20

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;

5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理

6、负责公司员工档案管理工作;

组织人事部门职责 篇21

1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;

2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;

4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;

7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;

8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;

9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;
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更新时间：2025/6/7 16:03:39