| 标题 | 人力部门职责 |
| 范文 | 人力部门职责(集合15篇) 人力部门职责11.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。 2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。 3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。 4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等; 5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。 6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。 人力部门职责21.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12.每天及时更新相关的报表 13.完成领导安排的其他事宜 人力部门职责31、你将负责公司固定资产管理，公司的资产分配经你调配。 2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作，公司能否正常运营，你的作用很关键。 3、你将负责公司文化活动的组织及宣传，让你成为受万千宠爱于一身的行政er。 4、希望你能很好地拆解内部客户的需求，以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求，并形成方案去推动落地。 人力部门职责41、接待来访客户、给在读学员和家长提供服务、维护校区秩序和环境; 2、合同检查和补录、数据和报表查询制作等; 3、财务相关工作(包括收款、报账、物料管理等)，按照公司财务规范进行管理 4、报读学员系统排课工作; 5、上级交代的其他校区支持性工作(如市场活动的支持等)。 人力部门职责51.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业; 2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护; 3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理; 4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。 人力部门职责61、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训； 3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理； 4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查； 5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通； 6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行； 人力部门职责71、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力部门职责81、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据，交接财务资料; 3、协助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘 6.员工入职、离职人事手续办理 人力部门职责91.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块) 2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程) 3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。 4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册 人力部门职责101.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。 2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。 3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。 4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等; 5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。 6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。 人力部门职责111. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5. 负责公司的整体企业文化建设。 人力部门职责121、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展； 2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职； 3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设； 4、负责其他招聘渠道的开发以及维护； 5、部门临时性工作的配合 人力部门职责131、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力部门职责141、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 人力部门职责151、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。 |
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