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招聘专员工作岗位职责

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招聘专员工作岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的招聘专员工作岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘专员工作岗位职责1

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘专员工作岗位职责2

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的'日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作。

招聘专员工作岗位职责3

1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

3、组织、安排面试；

4、招聘数据的'统计分析；

5、完成领导安排的其他工作。

招聘专员工作岗位职责4

1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员工作岗位职责5

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

招聘专员工作岗位职责6

　一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员工作岗位职责7

岗位职责:

1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;

2、维护招聘渠道，合理开发;

3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;

4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

岗位要求:

1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;

2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

3、熟悉办公操作软件，有较强的`文字写作能力;

4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责8

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的`帖子;

3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员工作岗位职责9

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训，业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责10

1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

3、部门人员的.考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

5、门店其他人事行政相关工作。

招聘专员工作岗位职责11

1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、面试等相关工作；

3、了解招聘需求，制定招聘计划；

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

5、完成上级领导交代的工作任务。

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