标题 | 行政人事管理岗位职责 |
范文 | 行政人事管理岗位职责 在日新月异的现代社会中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的行政人事管理岗位职责,希望对大家有所帮助。 行政人事管理岗位职责1岗位职责: 1.负责协助行政、人事、物流事务等管理; 2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展; 3.建立和完善相关流程和体系; 4.仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存; 5.按时完成部门临时交办的其他工作。 岗位要求: 1.大专及本科以上学历; 2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业; 3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上; 4.能规划所负责的'职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。 行政人事管理岗位职责2岗位职责: 1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作; 2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统; 3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理); 4.参与制定公司档案管理相关规范和制度; 5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。 岗位任职要求: (1)大专以上学历; (2)熟练使用office办公软件; (3)良好的团队协作精神,责任心强; (4)愿意通过不断的'学习提高自身工作能力。 你将得到: 1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人; 2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训; 3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验; 4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干; 5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。 行政人事管理岗位职责3岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查; (4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的`经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验; (3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力; (6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识; (7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排; (8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力; |
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