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人事专员的岗位职责

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人事专员的岗位职责（精选26篇）

在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人事专员的岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员的岗位职责 1

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的`招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员的岗位职责 2

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的'沟通。

人事专员的岗位职责 3

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

3、进行人员招聘

4、进行各部门的`卫生质检

5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事专员的岗位职责 4

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的'各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

人事专员的岗位职责 5

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员的岗位职责 6

1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；

3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

4、负责办公用品的'采购、公司固定资产管理等行政事务；

5、认真完成上级领导布置的其他工作。

人事专员的岗位职责 7

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事专员的岗位职责 8

1、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

5、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

6、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

7、负责协助行政后勤的.相关工作。

人事专员的岗位职责 9

1.负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

2.负责做好党建资料的`准备及整理登记工作;

3.负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

4.负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员的岗位职责 10

1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的.管理工作，避免公司资产流失和浪费；

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

人事专员的岗位职责 11

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的`发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员的岗位职责 12

1、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;

2、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;

6、参与部门各模块的.项目性工作。

人事专员的岗位职责 13

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

人事专员的岗位职责 14

1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、熟悉劳动法，劳动合同的'签订和日常管理工作;

5、负责考勤、员工休假的管理;

6、新员工培训;

人事专员的岗位职责 15

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的.问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员的岗位职责 16

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的'初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

人事专员的岗位职责 17

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的.人才需求；

4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事专员的岗位职责 18

协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；

负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；

负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；

负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的.组织、会务工作；

负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员的岗位职责 19

1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务；

2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理；

3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管；

4、负责员工考勤统计工作及工作表核算；

5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的`处理；

6、领导交办的工作；

人事专员的岗位职责 20

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员的岗位职责 21

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员的岗位职责 22

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

7、完成公司或部门临时委派的`其它工作事项。

人事专员的岗位职责 23

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；

5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的'跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事专员的岗位职责 24

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的'落实进行督办、检查；

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员的岗位职责 25

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的'保管;

6、领导交办的其他工作内容。

人事专员的岗位职责 26

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

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