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行政经理岗位职责

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行政经理岗位职责20篇

在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的行政经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政经理岗位职责1

职位描述:

1、全面负责销售客服、助理、内勤,流程质量管理等销售行政支持部门的管理工作;

2、带领团队做好销售系统日常办公管理,如合同规范管理、下单管理、对账管理等销售业务流程类工作,确保订单高效运转;

3、优化和维护销售行政支持部门的制度体系、业务流程和各项规章制度并监督实施;

4、负责销售行政支持部门的团队建设,指导,考核和规划工作;

5、指导相关人员制作、统计、分析销售报表,为销售业务规划提供决策依据。

任职要求:

1、本科及以上学历,年龄35岁以下,专业不限;

2、具有5年以上销售行业工作经验,3年以上团队管理工作经历;

3、具有良好的组织协调能力,优秀的执行力,较强的.逻辑思维能力,具备数据整理分析能力;

4、工作认真负责,有高度的责任心和细心。

行政经理岗位职责2

资产管理项目助理岗位职责

职责描述：

1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

3.参与项目实施后的管理.

任职要求：

1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

行政经理岗位职责3

岗位职责:

1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

4、负责大型会议的统筹安排;

5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的'文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政经理岗位职责4

岗位职责：

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；

2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求：

1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的.各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年

行政经理岗位职责5

1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；

2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；

3、负责政府相关支持项目的`申报材料编写，申请，跟进和验收；

4、安排来访接待，会议组织；

行政经理岗位职责6

1、协助负责公司资质办理、预算管理、印章管理、工商管理、采购管理等相关工作；

2、重点负责公司各类商务接待的筹划与执行

3、公司行政管理规定的制定及监督实施；

4、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的'协调；

行政经理岗位职责7

1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；

4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；

5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；

2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；

3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先；

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

5、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

行政经理岗位职责8

1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

2、公司日常会议、接待活动的组织协调;

3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;

6、负责餐厅的'管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;

7、做好行政管理的成本控制。

行政经理岗位职责9

1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

6、为公司所有业务部门提供必要的'办公设施及其他后勤支持；

7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

行政经理岗位职责10

1、制定并管理行政各项发展计划；

2、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的`组织与管理；

3、督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

4、管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务；

5、追踪并跟进政府扶持政策及申报工作；

6、预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等；

8、完成上级安排的其他事项。

行政经理岗位职责11

岗位职责：

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的'实践经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

行政经理岗位职责12

1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

8.负责人事行政部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的`工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

行政经理岗位职责13

1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

4、编制公司各部门的`人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

行政经理岗位职责14

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的'问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

行政经理岗位职责15

职责描述：

岗位职责：

1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

职位要求：

1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

操；

3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

4、很强的'学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

5、熟练使用办公软件；

薪资福利：

1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

2、工作时间9：00-18:00；

3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；

9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

行政经理岗位职责16

岗位职责

1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定;

2、负责集团公司费用预算与过程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度,并监督执行和追踪;

4、负责公司会议管理,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

5、全面负责公司资产管理工作,避免公司资产流失和浪费;

6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

岗位要求:

1、大学本科及以上学历,6年及以上行政相关工作经验,房地产行业者优先考虑;

2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备,能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

3、具有全局观及前瞻预判意识,善于总结、规划,做事清晰有条理;

4、具备强烈的.学习意愿及自我驱动力,责任感强,具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

5、热情开朗,有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识,为人正直、处事公正、亲和力佳;

6、形象端正,亲和大方,谈吐得体。

行政经理岗位职责17

行政经理是企业行政事务的负责人和管理者，是保障企业行政管理工作有条有序地展开的关键。

一是负责贯彻落实行政总裁（或总裁）的`分针与政策，并且协助行政总裁（或总裁）制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；

二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

三是负责部门制度与规章的制定；

四是负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；

五是负责企业各种会议和活动的安排和实施；

六是负责与企业各部门的沟通、协调工作；

七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；

八是组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；

十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动；

十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

行政经理岗位职责18

1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务

2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理

3、前台人员工作的.监督管理

4、领导交办的其他综合行政工作事项

5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定

6、协助完成办事处开业筹备工作

7、负责外办综合助理日常管理

8、公司大型会议的承办和执行

9、落实、策划行政服务事项

行政经理岗位职责19

1、负责公司的整体架构及体系建设;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

行政经理岗位职责20

1、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;

3、组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的.培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制,掌握员工动态和个人需求;

5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;

7、全面负责人力资源和行政等事务。

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