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人事主管岗位的职责

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人事主管岗位的职责15篇

在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位的职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位的职责1

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的'监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责2

1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的`管理;

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位的职责3

1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责4

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的`招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位的职责5

1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；

3、审核和指导本部各员工的.工作设计并督促工作落实；

4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

人事主管岗位的职责6

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的.组织落地;

4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位的职责7

直属部门：行政部

直属上级：行政部经理

适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：

1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7．协助各部门人事及预算的控管；

8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4．负责店内员工的招聘工作；

5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7．负责规划、执行员工的培训工作；

8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：

1．负责所属区域的清洁卫生；

2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责8

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的.人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责9

1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、管理相关机构员工劳动人事关系。

4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5、协调组织相关机构的员工绩效管理。

6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

人事主管岗位的.职责10

1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3、负责保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

6、完成总经理临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责11

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的'沟通协调工作;

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责12

1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;

2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责13

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的`建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事主管岗位的职责14

1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的`方案，提交总经理决定。

6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

13、做好总经理交待的其它临时性工作。

人事主管岗位的职责15

1、推行分公司各类规章制度的实施；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的'激励和约束机制；

7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

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