标题 | 职工在职证明 |
范文 | 职工在职证明 在学习、工作或生活中,大家都用到过证明吧,证明可分为组织证明和个人证明。写证明的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的职工在职证明,希望对大家有所帮助。 职工在职证明1银行: 兹证明 先生(女士)是我单位职工,工作年限 年,在我单位工作 年,职务为,岗位为 ,工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 ),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 ),收入证明模板《父母收入证明模板》。 其身份证号码为: 其平均月收入为人民币(大写) 元 填表人签字: 证明单位(盖公章) 单位联系电话: 单位营业执照编号: 单位办公地址: 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期: 年 月兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖 章: 日 期:______年___月___日 职工在职证明2招商银行天津分行: 先生/女士(身份证号 )在我单位工作,工作 年,用工形式( □正式 □非正式 ), 现任 职务。最近三个月平均月收入为大写(折人民币) 元。 本单位保证上述证明内容真实,否则,愿意承担相应的法律责任。 特此证明。 单位名称: (公章) 年 月 日 备注: 1. 单位全称: 2. 法定地址: 3. 联系电话: 职工在职证明3兹有我校xxx,于xx年xx月至xx年xx月在我校担任xx年级xx班班主任一职。任职期间,工作认真负责,热爱学生,团结,曾荣获xxx年度优秀班主任、优秀班级管理工作者等荣誉。特此证明。 xxx学校(加盖公章) xx年x月x日 职工在职证明4兹有xxx学校xxx专业xxx同学于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在xxx实习该同学的实习职位是xxx该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。 同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务、尊敬实习单位人员,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。 特此证明! xxx 20xx年x月xx日 职工在职证明5日本驻广州总领事馆: 兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务),xx(年/月)进入我单位,为单位服务xx年,年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。 xxx 20xx年xx月xx日 职工在职证明6一、单位员工在职工作证明范本 兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 单位名称(盖章):_________________________________________ 日期:______年___月___日 二、单位虚开工作收入证明的法律风险 1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任; 2、有可能作为劳动关系的`认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。 3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。 三、开具工作证明的注意事项 1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 2、开工作证明要注意必须的格式。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 职工在职证明7姓名:xxx性别:x出生xx年xx月xx日:xxxx工作单位:xxxx职务:xxxx何年何月任现职:xxxx单位电话:xxxx 该同志将参加由xxxx赴日本进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 xxx 20xx年x月xx日 职工在职证明8兹证明XXX是我公司员工(身份证号码XXXXXXXXX),在XXX部门任XXX职务,已有XXX年。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 单位名称(盖章):XXXXXX 日期:20xx年XX月XX日 职工在职证明9姓名_______,性别,身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办。经审核该同志的申报材料,符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的认定条件,任教学科_______,教师资格证号码_______,教师资格证正在办理中。 特此证明 颁发教师资格证书教育行政部门盖章: 公司名称(盖章):___________________ 经办人:___________________ ________年____月____日 职工在职证明10xx驻广州总领事馆: 兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务),____(年/月)进入我单位,为单位服务____年,年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。 领导签名: 单位名称(并盖公章): 单位电话: 开具日期: 职工在职证明11在职证明 兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元. 特此证明. 公司名称(公章): 法定代表人或负责人签字: _____年____月____日 单位详细地址: 单位联系人: 单位电话: 职工在职证明12公司抬头 兹证明我公司 _______ 先生 / 女士,于: 20xx年xx月xx日出生, 身份证号: _____________________________。 自 ____ 年 20xx年xx月xx日 至 今 在 我 公 司 工 作 , 现 任 _________________________公司___________职务, 月收入 约为 _______ 元,此次预计20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日前往____________进行工作。 特此证明! 负责人签字: 公司职务: 单位电话: 申请人本人手机号码: 公司名: (公司章) 20xx年xx月xx日 职工在职证明13______职工,女,汉族,______年______月出生,现年______岁,______年毕业于______专业,本科学历,______年______月经人事局招聘至我校工作至今,教龄______年。该职工自参加工作以来,思想积极,热爱党的教育事业;工作踏实,遵守学校各项规章制度;成绩优秀,年度考核名列前茅,近五年来未受过任何处分或处罚。 特此证明! 学校负责人意见:______________________ 学校(盖章):_____________________ _______年____月____日 职工在职证明14兹证明_____________(先生/女士)__________,证件名称及号码:________________,系本单位(1.正式工、2.合约工、3.临时工)__________,已连续在本单位工作_______________年,目前在本单位担任_________________职务,目前该职工的最高学历为___________,近一年内该职工的平均月收入(税后、大写)________________元人民币,(小写)________________元人民币。本单位承诺提供的以上情况真实,如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失,愿承担相应责任。 单位地址:_____________ 联系人:_________________ 联系电话:________________ 单位公章或有权部门章:_________________ _______年_______月_____日 职工在职证明15兹有xxx,身份证号码xxxxxx,居住地址xxx,自x年x月x日至今在我单位工作,任x职务。该同志的劳动用工形式属于x_,其本人月收入为人民币(大写)xx元。 特此证明 上述内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。 (单位公章或劳资部门章) xx年x月x日 |
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