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标题 员工培训协议书
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员工培训协议书模板集锦五篇

现如今，协议的使用成为日常生活的常态，协议具有法律效力，确立某种法律关系。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编整理的员工培训协议书5篇，欢迎阅读与收藏。

员工培训协议书 篇1

甲方：

地址

乙方：

身份证号码：

住址：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为 期 。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2。5倍。

十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。

十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

法定代表人签名：

年 月 日 年 月 日

员工培训协议书 篇2

甲方（单位）：

乙方（员工）：

根据《劳动法》及本单位的有关规定，甲乙双方经协商一致，达成如下条款：

第一条：培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，由乙方提出申请，甲方批准同意后出资送乙方参加与岗位要求相关外部培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。

第二条：培训情况

1. 培训时间：自 年 月 日至 年 月 日，共 天；

2. 培训方式： □ 全日制学习 □半脱产学习 □非脱产学习

3. 培训地点及机构：

4. 参加培训项目：

5. 培训主要内容：

6. 培训费用（包括培训费用、考试费、教材费等）：

第三条：培训效果与要求

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：取得培训机构颁发的达到合格的成绩单、相关证书、证明材料等。

第四条：培训费用及期间工资奖金支付

1. 培训完成后，乙方达到甲方的要求且被培训方判为成绩优秀者可报销全部培训费用；乙方达到甲方的'要求且成绩合格者可报销 %培训费用；乙方没有达到甲方要求的，培训费用由乙方自行承担。

2. 乙方在工作时间内参加培训及国家、政府、行业指令性学习受训的其他工作日工资奖金照常发放。

第五条：培训服务期限

1. 乙方按要求完成培训且报销培训费用的，应服从甲方分配，约定服务期限。

2. 报销培训费用在 元及其以下的服务期至少为一年；报销培训费用在 到 元之间的服务期至少为两年。

3. 服务期自培训结束之日起计算，参加多项培训，服务期不累计，服务期以最晚到期日为准。

第六条：甲方责任与义务

1. 在培训前与乙方签订劳动合同，确立劳动关系；

2. 保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；

3. 保证向乙方提供必要的服务和条件；

第七条：乙方责任与义务

1. 努力完成培训目标和学习任务，取得相关学习证书或相关证明材料；

2. 保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

3. 保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

4. 保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；

5. 保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限按第五条执行。

第八条：违约责任

1. 发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

1) 甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；

2) 因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，不应向乙方追究有关

培训的经济责任。

2. 发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1) 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书或相关证明材料，

乙方自行承担所发生的一切费用；

培训中期自行提出中止培训或解除劳动合同，乙方自行承担培训费用；

2) 培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方按照约定赔偿部分培训费用：

赔偿培训费用=报销培训费用总额/应服务期限*尚未服务年限（按整年计算）

3. 发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。

第九条：法律效力

本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。

第十条：附 则

1. 未尽事宜双方可另作约定；

2. 若双方不能协商解决的，可在争议发生之日起至六十日内到地区市劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向地区市人民法院提出诉讼；

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲 方： 乙 方：

法人或代表：

年 月 日 年 月 日

培训后填写

培训效果（附相关证件）：

培训费用报销：

服务期限： 年 月 日—— 年 月 日共 年 乙方确认：

员工培训协议书 篇3

甲方：

乙方：

身份证：

为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

培训时间：_ ___年____月____日至__ __年____月____日。 培训地点：公司办公区。

培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

协议约定内容：

第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达

到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。

第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。

第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。

第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方（公章）

乙方（签字）：

日期:__ _年___月___日

员工培训协议书 篇4

为了提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议：

一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。

二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。

三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

六、受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

八、受训员工的学费由本人承担______元，由公司承担______元。

九、受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十一、培训结束，受训员工应及时返回，并向公司报到。

十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）______元（小写）______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行 ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。

十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。

十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲 方有权追究。

十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。

十七、 如遇有纠纷， 由双方协商解决， 协商不成， 可向公司所在地的人民法院起诉。

有限公司 （盖 年 章） 月 日

受训员工签字：

年 月 日

员工培训协议书 篇5

甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：

一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。

二、培训地点：

三、培训形式为以下第种：

1、全脱产学习；

2、半脱产学习；

3、非脱产学习。

四、培训费支付。

培训费共计人民币元。由甲方负责承担%，即人民币元；由乙方负责承担%，即人民币元。

培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。

五、在乙方培训期间的，甲方支付：

1、基本工资：□原基本工资的%□不计发；

2、岗位工资：□原岗位工资的%□不计发；

3、其他工资奖金补贴：□□不计发。

六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。

八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。

九、其他约定：

乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任；

十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。

十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。

十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日
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更新时间：2025/3/21 17:48:55