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招聘岗位职责

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招聘岗位职责(15篇)

在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的招聘岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘岗位职责1

1、通过电话进行产品销售，完成公司下达的任务指标；

2、通过电话沟通了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户，拓展与老客户的`业务，建立和维护客户档案

要求普通话标准，声音甜美，有责任心，具有一定的团队精神

招聘岗位职责2

负责与各部门沟通了解招聘需求;

负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

完成直接上级交办的其他工作;

招聘岗位职责3

1、结合会计准则及国家法律法规，协助部门负责人跟进部门各项财务管理工作;

2、负责财务动态管理工作，进行项目前期利润测算;中期动态管理的'跟进、分析和反馈;后期的动态管理评价与分析;

3、负责财务分析工作，地产板块报表合并，总体利润分析及各项目利润分析;

4、负责集团考核费用的管理。进行归集、分配、分析、反馈;

5、负责控股对外投资几家合伙企业的核算、税收等业务处理。

6、各公司年度经营指标分析

招聘岗位职责4

岗位职责:

1、负责招聘渠道的维护和拓展;

2、独立渠道销售部门的招聘任务;

3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的.效率及方法。

任职要求:

1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

2、有乙方招聘经历优先。

3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘岗位职责5

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

2、进行简历的.甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

招聘岗位职责6

岗位职责:

1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;

5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的.带领管理等。

任职资格:

1,本科及以上学历;

2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

3,对猎头行业有认识了解;

4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

我们提供:

1、入职培训、on job training、行业知识培训;

2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

4、和谐的工作环境、人性化的管理;

5、透明化的晋升机制.

招聘岗位职责7

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的`组织策划工作；

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘岗位职责8

1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5、协助领导其它人事相关模块的.工作内容和安排临时任务。

招聘岗位职责9

1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的`草拟、招聘活动的组织实施。

5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料

11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

招聘岗位职责10

1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

2、根据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的'候选人；

5、安排并跟进应聘人员情况，落实人员到岗；

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

7、其他上级交代的工作。

招聘岗位职责11

服务咨询主管

岗位职责：

1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

5、提供业界有竞争力的'薪酬待遇，具体详谈。

招聘岗位职责12

职位介绍

1、了解企业最新需求和招聘情况，为企业客户提供一站式的招聘解决方案，提高客户满意度;

2、根据企业需求，推荐合适的简历到企业，提升使用体验及效果;

3、及时跟进客户续约状态，通过服务能够与销售配合在推进客户续约;

4、帮助企业对接猎头，促进猎头搜索合适的人推荐企业方，协调企业和猎头之间沟通进程;

5、由于业务及产品调整带来的.其他工作内容。

任职条件:

1、本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或hr(招聘方向)或者客户服务方面工作经验;

2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节;

3、从事过咨询服务类以及优秀应届生也可考虑

招聘岗位职责13

岗位职责：

1、后期特效设计和制作；

2、负责相关影音项目剪辑和图像处理；

3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量；

4、后期视频剪辑、合成串片；

5、策划制作片及包装；岗位要求：

1、年龄25－35岁，2年以上相关工作岗位工作经验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历；

2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力；

3、有一定的美术功底和创意思维能力；

4、较强的理解能力和敏锐的'设计触觉，能按照脚本独立完成工作；

5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题；

6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务；

7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品；

8、有影视公司工作经验者优先考虑。

9、面试请带作品。

招聘岗位职责14

职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

工作任务

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的'预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

招聘岗位职责15

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

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