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新工人管理制度

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新工人管理制度

在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的新工人管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

新工人管理制度1

管理制度：

1、对新工人实行淘汰制，凡是学习期间、实习期间，发现不合格的，一律淘汰。

2、进入防突队的新工人，必须向本队递交劳资部门登记注册的调令单。

3、新工人进入本队后，必须遵守本队所有规章制度，服从本队分配。

4、本队负责对新工人进行业务培训，新工人经过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过后方可上岗作业。

5、进入本队的.职工必须签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。

6、在师父带徒弟过程中，师父必须规范徒弟的操作行为，并对其进行应知应会以及相关安全知识的辅导，保证新工人的人身安全；对新工人应知应会及相关安全知识问答时，新工人答对给予徒弟加工分10分，新工人没有答对的扣师父工分20分。

7、新工人在实习期间，每班的基础工分分工种另定。

8、新工人必须听从师父的教导，与师父同上同下，严禁独自作业，私自升井。

9、在月底，对带新工人能够独立操作的师父，一次性奖励工分200分。

10、新工人不服从管理，不听从师父教导，不遵守黔金煤矿管理制度，不遵守防突队管理制度，在规定时间内达不到独立上岗能力的，将交回黔金煤矿劳资部门。

新工人管理制度2

1、未经培训的新工人不得上岗。

2、经公司培训过的'新工人，没有特殊情况不得脱离单位。

3、从事特殊作业的技术工人，上岗前必须经过培训，取得上岗证方可上岗。

4、培训后的工人自觉遵守公司的各项规章制度。

5、新工人培训上岗前，需经体检合格。

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