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经济法基础第二章测试题

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经济法基础第二章测试题

导语：经济法基础第二章复习得怎么样了，下面是小编整理的测试题，希望前来查阅。

经济法基础第多选题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A、劳动合同期满

B、劳动者被人民法院宣告失踪

C、用人单位被依法宣告破产

D、女职工在哺乳期

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。

A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

3.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。

A、企业劳动争议调解委员会

B、基层人民调解组织

C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、人民政府

答案与解析

1.【答案】 ABC

【解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的'；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

2.【答案】ABCD

3.【答案】 ABC

【解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

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