《企业辞退公函通知书》-公文写作-写作素材-范文大全-范文网

标题

企业辞退公函通知书

范文

企业辞退公函通知书（通用11篇）

在不断进步的时代，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知书怎样才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的企业辞退公函通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业辞退公函通知书 1

____：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。

现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

____有限公司

__年__月__日

企业辞退公函通知书 2

__先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

__公司人力资源部

二0__年__月__日

企业辞退公函通知书 3

__先生/女士：

根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照__规定办理。

__有限责任公司

20__年__月__日

企业辞退公函通知书 4

____先生/女士:

根据本公司与您签订的.劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照____规定办理。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

企业辞退公函通知书 5

_______先生/女士：

我公司与你于_______年_______月_______日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于_______年_______月_______日至公司人事部办理离职移交手续。

人事部行政部

_______年_______月_______日

企业辞退公函通知书 6

___先生女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的'支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___规定和劳动合同的约定处理。

___有限职责公司

年月日

企业辞退公函通知书 7

___先生女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照___规定办理。

___有限职责公司

年月日

企业辞退公函通知书 8

_____(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____年_____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年__月__日到财务部结算试用期内工资。

________公司

____年__月__日

企业辞退公函通知书 9

__：

您于_年 _月_日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第_项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于_年_月_日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的`手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于_年_月_日前到公司_部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_年_月_日

企业辞退公函通知书 10

_____先生女士

由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知

_____有限公司

_____年_____月_____日

企业辞退公函通知书 11

___先生/女士

你于_______年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自20__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

___公司人力资源行政部

20__年_月_日

随便看

范文网提供海量优质实用美文，包含随笔、日记、古诗文、实用文、总结、计划、祝福语、句子、职场文档等范文，为您写作提供指导和优质素材。