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总经办主任个人简历

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总经办主任个人简历模板

总经办主任简历设计的标准之一要求具有整体性，就是要让简历从整体上看来，其排版、格式、内容、字体等相互和谐。顺眼的个人简历可以让招聘官们能够保持良好心情看下去，更具有阅读性。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 45岁民族：汉族

工作经验： 11年以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：江西吉安吉安县

自我评价

善于沟通协调.分析判断.执行能力

求职意向

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：行政总监

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资： 1.5000 /月(可面议)　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：五险

工作目标 / 发展方向

作为一个合格的职业经理人,必须具备有铁的手腕,菩萨心肠,说服能力,带动能力,自身的素质,良好的心态，责任心强，以厂为家等精神;才能真正谈自已的工作目标和发展方向.每个人都想自已的工作战略目标好,有着更好的发展空间。没有以上几点是纸上谈兵。

工作经历

▌2010-04--2013-04：浙江友力电机有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门经理

职位名称：行政人事经理

职位描述：1.负责人力资源六大块的建立和实施工作;

2.负责对行政后勤各项事务的跟踪落实;

3.负责外界人员的参观接持工作;建立外界友谊桥梁的沟通工作;

4.负责企业办部建筑各项手续的办理工作;

5.负责各项体系年审资料监督实施工作;

6.负责企业内部每月考核机制的监督管理工作;

7.协助实施推行ERP运用管理;

8.负责对企业内部的"安全管理"纪律监督实施"8S现场管理"等工作;

9.实施对企业内部新产品工价审核及薪资待遇的修订工作;

10.负责拟定各项制的编写实施工作;

11,协助总经理对各项异常的工作沟通协调处理工作;

12 .负责对例会提出异常的工作分析跟踪落实工作;

13.负责对行政人事招聘.解聘.合同建立.薪资管理.定期内部组织培训.考核制定.工伤事务处的处理等企业内部文化的宣传等;

14.负责ISO体系的跟踪运营的监督管理;

15.负责环保部门的资料管理工作;

离职原因：另有发展

▌2008-08--2010-08：三门安利索电梯有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：总助兼行政人事经理

职位描述：1.负责人力资源六大块的建立和实施工作;

2.负责对行政后勤各项事务的跟踪落实;

3.负责外界人员的参观接持工作;建立外界友谊桥梁的沟通工作;

4.负责企业办部建筑各项手续的办理工作;

5.负责各项体系年审资料监督实施工作;

6.负责企业内部每月考核机制的监督管理工作;

7.协助实施推行ERP运用管理;

8.负责对企业内部的"安全管理"纪律监督实施"8S现场管理"等工作;

9.实施对企业内部新产品工价审核及薪资待遇的修订工作;

10.负责拟定各项制的编写实施工作;

11,协助总经理对各项异常的工作沟通协调处理工作;

12 .负责对例会提出异常的工作分析跟踪落实工作;

13.负责对行政人事招聘.解聘.合同建立.薪资管理.定期内部组织培训.考核制定.工伤事务处的处理等企业内部文化的宣传等;

14.负责ISO体系的跟踪运营的监督管理;

15.负责环保部门的资料管理工作;

离职原因：合同到期

▌2004-07--2008-08：上海立马电动车制造有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经办主任

职位描述：1.协助总经理管控各职能部门日常管理工作,协助各部门异常情况的衔接监督工作.

2.负责直接管理人力资部和行政部各项工作.

3.负责起草企业内部各项制度的编制等部门拟定的方案审核工作.

4.负责对外界部门建立友谊桥梁的沟通工作.

5.负责对工伤事务的.上报处理后续工作等;

6.负责对企业内部安全.5S管理.纪律检查,宣传等工作;

7.负责对企业内部人力资源部六大模块的建立和实施工作;

8.组织各部门例会的沟通协调跟踪落实工作;

离职原因：合同到期

教育经历

1990-09--1993-07 南方冶金学院机械类/机械系大专

1990-09--1993-06 南方冶金学院机械类/机械管理系大专

技能专长

技术职称：职业经理人

语言能力：英语：一般(1993.7);　英语：一般(有);　中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力：中级

计算机详细技能：熟练办公室软件操作 ERP OA等

其它相关技能：

1.具有良好的沟通分析能力，熟悉当地政府等法律法规相关经验。

2.具有独特运用,人,机,法,环,推行和执行能力。

3.在各项事务处理上,工伤保险等实际管理上,具有着超强的管理协调经验。

4.具有实质上各种体系推行建立键全能力;其包括,IS09001体,14000体系等管理水平.

5.对企业内部,安全生产管理,7S管理的规划等执行能力。

6具有熟悉掌握行政后勤等人力资源六大模块(人力资源规划,招聘,培训,薪酬管理,绩效考核,劳动合同.员工关系等企业文化丰富的管理。

7.根据企业发展需求,策划企业战略方针与目标。

8.具有较强的组织能力,带动能力等.

拓展阅读：编写个人简历的基本原则

求职简历直接关系到求职成功与否，因此求职者非常重视个人简历的质量，常有人问要如何写好个人简历”，一份优秀的个人简历最重要的是能坚持以四个核心为写作原则。

(1)，简历的真实性

个人简历是对自己的简单介绍，在个人简历上要能体现出自己真实的信息，编写个人简历最为重要的原则就是真实性。求职者不能因为要增加一些卖点”就杜撰出所谓的优势”，用人单位很容易就能看出简历的真假，如果你所写的个人简历含有不真实的信息，不仅会导致当下简历不被录取，甚至会影响带以后求职。

(2)，简历的价值性

优秀的个人简历重在有内涵，个人简历是求职的敲门砖，有内涵的个人简历分量大，则通过率就高。个人简历的内涵其实就是简历的价值，你所编写的个人简历如果不能体现自身价值，就很难得到对方的认可。用人单位对外招聘是想要招聘有能力的人才，价值性是编写个人简历重要原则之一。

(3)，简历的条理性

编写个人简历要讲究精益求精，因为精心制作的简历可以让面试官眼前一亮，精心制作的简历要求有条理性，这也是的编写个人简历的原则之一。有条理的个人简历让求职者们在写的时候更加顺手，也可以让面试官们更好的阅读。

(4)，简历的针对性

个人简历的核心是求职意向，那么编写个人简历遵循针对性原则就是其四大核心之一。在求职中会有不同的用人单位以及不同的职位，你所写的个人简历最好不要是通用的，有针对的简历效果更好。

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