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行政人事主管工作职责

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行政人事主管工作职责【推荐】

行政人事主管工作职责1

1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

6、结合公司管控模式，制定确实可行的.激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管工作职责2

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责3

1、负责公司的行政、人事工作；

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的`人力资源；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责4

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的`会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责5

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议

3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;

4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

9、负责重要文件、函件的'起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

行政人事主管工作职责6

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续报到，转正，调动，离职;

7、领导交办的其他事情。

行政人事主管工作职责7

1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的'发布。

6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责8

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、协助完成公司组织架构及岗位的'设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责9

1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责10

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

3、负责各项费用的.统计、核算及报销；

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管工作职责11

1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

3、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象;

4、公司内部员工档案的建立与管理;

5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责12

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的`选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

7、负责行政人事部的日常管理工作;

8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责13

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的`人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责14

1、制订公司的'各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责15

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的.其它HR范畴工作。

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