| 标题 | 请假休假管理规定 |
| 范文 | 请假休假管理规定范例 1、请假人和代理人一栏均由请假人亲自签名。 2、事假：正常事假要提前两天申请（特殊情况除外）。请事假须经部门责任人签批并确认临时代理人后，呈相关经理 审批。 （事假当天不计薪，另加扣一天薪。） 3、疗病假：确因不适，需到医疗门诊或医院治病者，须出示医院当天收费发票或病历记录任一样为准。（疗病假当天 不计薪，不另扣款） 4、病假：凡员工生病，须留医住院者称为病假。请假者须出示入院、出院之医历报告及医院收费发票核销病假。（病 假不计薪，不另扣款）。 5、工伤假：凡员工因公受伤请假治疗，需凭医院收费发票或医生开具证明，并经相关经理审批签名后给予销假（工 伤假给予全薪）。 6、凡请假者必须有部门责任人、行政部、经理逐级审批方可生效，特殊情况必须经部门责任人、行政部、经理审批 注明理由。 员工请假单 1、请假人和代理人一栏均由请假人亲自签名。 2、事假：正常事假要提前两天申请（特殊情况除外）。请事假须经部门责任人签批并确认临时代理人后，呈相关经理 审批。（事假当天不计薪，另加扣一天薪。） 3、疗病假：确因不适，需到医疗门诊或医院治病者，须出示医院当天收费发票或病历记录任一样为准。（疗病假当天 不计薪，不另扣款） 4、病假：凡员工生病，须留医住院者称为病假。请假者须出示入院、出院之医历报告及医院收费发票核销病假。（病 假不计薪，不另扣款）。 5、工伤假：凡员工因公受伤请假治疗，需凭医院收费发票或医生开具证明，并经相关经理审批签名后给予销假（工 伤假给予全薪）。 6、凡请假者必须有部门责任人、行政部、经理逐级审批方可生效，特殊情况必须经部门责任人、行政部、经理审批 注明理由。 |
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