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销售部销售人员考核制度

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销售部销售人员考核制度

在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的销售部销售人员考核制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、项目销售人员考核标准

〈一〉工作态度考评标准：

1、遵守制度准时上下班，不迟到、早退，无中途外出现象。

2、严于职守，坚守岗位，上班时不串岗，不聊天。

4、服从上司安排调配，依时保质完成工作任务。

5、工作积极主动、踏实肯干、认真负责，能承担突发超水准工作量。

6、以公司整体利益为重，不因个人目的损害公司的利益。

7、为人诚实、正直，对待客户友好、热情。

8、售后服务情况及客户投诉情况。

9、工作勤奋，有始有终，能积极主动求改进，能提出一些合理建议。

10、平时注意节约，成本意识强，能想方设法降低成本，避免浪费。

〈二〉业务能力考评标准：

1、能够快速、准确地回答客户提出的业务问题

2、熟练、准确地计算出客户意向楼房价格并能熟练地同客户签约。

3、能够较好的协助业务人员做好业务工作，如按揭、办证等工作。

4、对已经有过初步接触的客户，下次接触时，能马上记起对方的姓名，并作出反应。

5、能够通过恰到好处地业务推介，与适当的引导、吸引客户，稳定潜在客户。

6、做好接待工作记录，事后对客户及接待情况进行分析，协助做好潜在客户的跟进工作。

7、对市场情况了解。

8、参加公司业务培训情况

9、销售流程熟练掌握程度且有其它知识的学习交流能力

10、善于并乐于上下沟通，能排解纠纷，诱导合作，能协助他人完成任务。

〈三〉服务态度和仪表形象考评标准：

1、友善，以微笑接待客人。

2、和同事能够和睦相处。

3、礼貌、热情，任何时候都能使用礼貌用语，工作中能主动为客人着想和服务。

4、耐心，对客人及员工的要求能认真聆听，不厌其烦地、认真细致地作出解释、介绍及沟通。

5、上班前做好情绪调整，精神饱满地投入工作。

6、着装得体、头发整齐干净、精神好。

7、上岗时站姿挺直，坐姿端正，面露自然微笑。

8、坐、站与客人谈话无东张西望、心不在焉。

9、学习、掌握基本礼仪行为规范，并通过该项考核。

10、接打电话简单、明了、准确；态度亲切、适度。

二、考核操作办法

〈一〉、考核基本情况：

1、考核目的：通过全方位考核，找不足、找差距，可以有的放矢的促进销售人员全面素质及能力的'提高，从而建立一支高标准的销售队伍。

2、考核性质：长期的、综合性考核

3、考核形式：固定考核、抽查考核及培训考核；

●固定考核每月一次，由销售经理评分。

5、其他：

●建立员工考核档案

●建立全方位跟踪考核制度

〈二〉、具体考核操作方法：

(1)业绩考核原则：

总则：部门销售任务的完成情况决定总提成额度的发放标准，即本月销售面积与计划销售面积比及本月销售单套数量相结合。

销售人员工资=底薪+提成金额（‰）

销售业绩提成金额=个人成交额提成比例（‰）业绩提成比例（%）

评定标准

a.完成本月计划销售面积或本月销售单套数量，均按提成100%全额发放；

b.本月计划销售面积任务完成90%以上，提成100%全额发放；

c.任务完成70%—90%之间，按提成的80%发放；

d.完成每月销售任务为评定标准任务完成70%以下，只发放70%；

e.如超额完成任务，超额部分按照规定比例全额发放;超额完成50%,超额部分可在提成比例基础上适当增加提成比例或发给超额任务奖；

最后由销售经理进行汇总、进行业绩评定,呈报营销总监。

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