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HR谈招聘应届生经历：求职简历相同缺乏诚信

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HR谈招聘应届生经历：求职简历相同缺乏诚信

HR谈招聘应届生经历：

面试官：每天被雷20回！

雷倒肖婷的四种类型

1 你俩是葫卢兄弟吗？(对企业缺乏基本的诚信)
上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。

这俩人就像是动画片里的葫卢兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩，甚至是完全相同的擅长弹吉他、会打网球”。

一问才知，校园网上有一份简历模板，两个人只改了名字和专业，其他的直接就使用了。他们甚至连模板的内容都懒得背，回答得驴唇不对马嘴”。

肖婷：面试他俩时我甚至有一种被恶作剧”的感觉。

以前我还发现过室友互抄投往同一家公司。

2 你是想说还是不想说？(对他人缺乏起码的尊重)

5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。肖婷提醒他：之前公示过，每人面试时间总共20分钟，其中自我介绍只需3分钟。对方竟怒目相向：你为什么不早点打断我？

肖婷：还有男生在分组讨论时一言不发，我好心连问他四五个问题，他一直说不知道、没有”，最后居然冲我笑笑说？劝没什么可说的。”

3 有数学很差的出纳吗？(对工作岗位没有认识)

应聘出纳岗位的学生，简历标明的薪酬是每年6000元，这自我砍价也忒狠了点吧？原来，他少打了一个0”。

肖婷继续翻简历，你的高等数学和财务专业的成绩很不好。”

对方答？劝我翟数字的敏感性挺差的。”

肖婷：还有一个女同学，我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的

4 你是家里的小可爱”吗？(对未来毫无规划)

某烟草企业要招募应届毕业生，工作方向为产品原材料检验。

肖婷：为什么应聘这个岗位？

学生：爸妈说这个公司好，非让我来试试。

肖婷：应聘这个岗位的人可能需要品烟。

学生：你能让我回家问问吗？

肖婷：曾有个女生应聘，说在这个城市逑职就是为陪男友。如果俩人分手了呢？她说自伎劝不知道怎么办”。

分析

这种雷人有多少？据来自智联等招聘机构的统计，在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。

多数雷人应届生属于家庭条件相对较好，父母一直关怀备至”。因此，他们缺乏基本的自我规划和社交能力。

哪些单位招聘易被雷？名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多，又希望不拘一格”，因此很多岗位对专业限定得很宽房龋

而应届生都觉得自己的特点沾边”，就盲目应聘。一个进入面试阶段的应届生，大概要花掉企业前期成本500元至800元。

对于多数纯技术类岗位，由于专业要逑比较严，反而不会出现这种情况。

他们为何能进入面试？据分析，这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。

由于岗位限定宽泛，导致简历太容易通关”

很多企业目前仍不够重视性格筛选，这方面外企相对更专业

一些中小公司报名者不是很多，前期筛选不认真

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