标题 | 劳动仲裁申请书 |
范文 | 劳动仲裁申请书(汇编20篇) 随着时代在进步,我们每个人都可能要用到申请书,在写作上,申请书也具有一定的格式。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是小编整理的劳动仲裁申请书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 劳动仲裁申请书1申请人:xxx,男,48岁,住开封县袁坊乡张吴寨村5组。 委托代理人:xxx,河南辽源律师事务所律师。 被申请人:xxx 法定代表人:xxx,公司经理。 公司地址:xxx 申请请求: 1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元,伙食补助费756元,交通费1000元,停工留薪期间工资13650元,护理费5178元,后续治疗费6000元,以上共计:42283.5元。 2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金,上述具体数额待鉴定结果出来后确定。 事实与理由:被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程,申请人自20xx年10月8日开始为被申请人施工,20xx年3月19日晚9时许,被申请人强令申请人冒险施工,致申请人从三楼顶坠落,造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。 申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定,9月被认定为工伤。 从事故发生至今,被申请人拒绝赔偿任何费用,无奈向贵院申请仲裁。 综上所述,申请人因工受伤,依法应享受公司待遇,请贵院支持申请人的申请请求,以保护农民工的合法权益。 此致 致敬! 申请人:xxx 20xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书2申请人:XXX,性别,民族,出生年月,住址,联系电话.被申请人:单位名称,住所地。 负责人:姓名 职务: 联系电话: 请求事项 依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元、鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。 事实与理由 XXXX年X月,申请人到被申请人处上班,担任XX一职。XXXX年XX月XX日XX时左右,申请人上班时因工作原因,受伤。送XX医院,被诊断为:双额颞脑挫裂伤,双额颞顶硬膜下血肿,双额颞颅骨骨折,蛛网膜下腔出血,左侧额颞头皮裂伤。 XXXX年XX月XX日,XX市人力资源和社会保障局作出工伤认定。XXXX年XX月XX日,XX市劳动能力鉴定委员会对申请人的工伤作出X级伤残的鉴定。申请人因工伤应获得的`赔偿为元,其中停工留薪期工资元,鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。 申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定,提起劳动仲裁,请求贵委依法裁决。 此致 XXXX劳动争议仲裁委员会 申请人:XXX 二〇xx年六月 日 劳动仲裁申请书3申请人:姓名,男,民族,出生年月日,住址:xx省xx市xx县xx乡xx村xx号,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxx。 被申请人:xxxxxxxx有限公司,地址:深圳市xxx区xxxxx,法定代表人:xxxx,联系电话:0755-xxxxx。 申请事项: 1、责令被申请人支付申请人所拖欠的xxx年xx月份工资xx元,逾期支付工资25%的经济补偿金xx元,小计xx元; 2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金xx元。 3、责令被申请人支付申请人所拖欠的xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的加班工资xx元,以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金xx元,小计xx元; 4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用xx元。 以上合计人民币xxxxx元。 事实与理由: (写明事实及主张依据等) 申请人认为,被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益,严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的`解释(三)》等相关劳动法规,现依据有关法律法规的规定,特提出上述申请事项,请求仲裁委支持申请人的合法权益。 此致 深圳市xx区劳动仲裁委员会 申请人: xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书4申请人:徐xx,男,汉族,xx年6月16日生,住江苏省泰兴市xxX,身份证号码:X。 被申请人:苏州xxX有限公司 住所地:江苏吴江经济开发区X 法定代表人:,联系电话: 申请请求: 一、支付申请人经济补偿金82950元(15年x5530); 二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(xx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】; 三、支付申请人xx年病假工资1185.57; 四、补足申请人xx年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51); 五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月); 六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计xx年度、xx年前4月); 七、补足申请人xx年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。 事实及理由: 申请人自xx年9月14日进入被申请人处工作,工作期间认真负责,勤勉踏实,但被申请人不能足额发放申请人全部工资,每月均非法扣除申请人工资,尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益,申请人无奈之下于xx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。 综上,申请人为维护自身合法权益,特向贵委提出仲裁申请,望依法支持申请请求。 此致 苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会 申请人:xx xxx年xx月xx日 劳动仲裁申请书5申请人:朱XX。 被申请人:常熟市XX机械有限公司 仲裁请求: 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550); 2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550); 3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元,法定节假日加班工资为7740元;合计52988元; 4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*12天)。 事实和理由: 申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作,具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同,口头上约定基本工资为每月2700元,出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中,我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初,公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后,公司领导却要我去其他车间工作,工资实行计件,当即被我拒绝了。然而,公司领导却说要么去新岗位工作,要么自己打报告辞职,把我的8月份工资结清就算了。对此,申请人认为,公司在未与我协商一致的情况下,突然强行变更我工作岗位的.事情,申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形,故我只好选择辞职,并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份,要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资,但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法规的规定,特向你委申请仲裁,请求依法申请人的上述请求。 此致 常熟市劳动人事争议仲裁委员会 申请人:朱XX xxx年11月7日星期一 劳动仲裁申请书6申请人:xx,男,汉族,30岁,身份证号码xxx,xxxx县人,现住xx,联系方式xx。 被申请人:xx有限公司,工商注册号xxx,住址四川省成都市金牛区金富路166号,联系方式:xxxx 法定代表人:xx,xx有限公司董事长。 申请事项 1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因; 2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。 事实及理由 申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历。此后,申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了20xx年5月24日举行的面试,并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。 20xx年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料。20xx年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下,被人力资源部的'分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。 被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,侵犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以维护申请人的合法权益。 此呈 申请人:xx 二Oxx年七月七日 劳动仲裁申请书7申请人:姓名,性别,XX年X月X日出生,职业,住址,联系电话 被申请人:你单位的名称,住所地,法定代表人,职务,联系电话 请求事项: 1、裁令被申请人为申请人缴纳XX年X月X日至XX年X月X日的社会保险; 2、裁令被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资XX元;(《劳动合同法》第82条) 3、裁令被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金XX元;(《劳动合同法》第46条) 4、裁令被申请人支付申请人加班工资XX元;(如有加班的话) 5、裁令被申请人返还申请扣押的工资及培训费500元。 事实和理由: 申请人人于XX年X月X日进入被申请人从事XX工种。工作认真负责,能服从被申请人安排。但至今为止,被申请人未为申请人缴纳社会保险,也未与申请人签订劳动合同,更是扣押申请从工资及培训费500元,经申请人多次要求,被申请人以种种理由予以推诿,拒不履行相应义务。现被申请无故解除与我的.劳动关系,违反《劳动法合同》的相关规定。现申请人为维护自身利益,遂向贵委提起仲裁,望贵委依法支持申请人的请求。 此致 敬礼 申请人:XXX XX年X月X日 劳动仲裁申请书8申请人:_______________ 电话:_____________________________ 住所:____________________________ 邮编:_____________________________ 被申请人:_________________________ 住址:_____________________________ 邮编:______________________________ 法定代表:________________________ 电话:_________________________ 申诉请求: 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年______月______日到______年______月______日双倍工资计______元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计____________元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年______月和______年______月至______月单位应缴纳社会劳动保险费____________元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年______月至______年______月加班工资______元(112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月______日至______年______月______日工资____________元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月至______月的住房公积金______元(每月______) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年年终奖____________元。合计金额:_______________元 事实与理由: 申请人于______年______月______日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为____________元;第二个月转正后每个月工资为____________元。直至______月______日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__________________到__________________工资计____________元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计____________元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计____________元。 被申请人未按时支付______年______月______日至______年______月______日工资____________元和年终奖一个月工资______元。 被申请人没有为申请人缴纳______年______月至______月住房公积金______元。 根据劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: 1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的',按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20xx1年9月至20xx年3月加班工资2567.04元(112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04) 此致______________劳动争议促载委员会 申请人:____________(签名或签章) ______年______月______日 劳动仲裁申请书9申请人焦xx,女,xxx年6月20日出生,汉族,现住xx省xx市xx路5号 被申请人xxxx第七研究设计院。地址:xx市xx区xx南路西一巷五号。 法定代表人刘xx院长。 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至xx市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元。 2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由: 申请人原系被申请人员工,xxx年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业。xxx年4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,但是被申请人却提出种。种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案。 现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的'移转手续。根据<劳动法>及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿。为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益。 此致 xx市xx区劳动仲裁委员会 申请人:焦xx xxx年七月十九日 劳动仲裁申请书10申请人:姓名性别女年龄民族汉 住址上海市 电话邮编 被申请人1:单位名称上海市电话 法定住所上海市邮编 法定代表人性别女职务总经理 请求事项: 1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元(不含已支付部分) 2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(XX年9月至XX年6月) 4、裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险 5、裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50 6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由XX年9月的9家店铺增长为XX年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的'疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等。 XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。 此致 上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人: 劳动仲裁申请书11申请人:(员工姓名)xxxxxxxxx,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 被申请人:(企业名称)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司,法定代表人:xxxxxxxxx,职务:xxxxxxxxx,注册地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,实际经营地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,联系电话:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 一、请求事项(简明扼要,争议金额或其他请求要清楚、明确): 1、要求被申请人支付正常工作时间工资(xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日日)xxxxxxx元; 2、要求被申请人支付休息日加班工资(xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日)xxxxxxx元; 3、要求被申请人支付xxxxxxx年未休年休假工资xxxxxxx元; 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxxxx元; 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金xxxxxxx元。 合计:xxxxxxxxxxxxxx元。 二、基本事实: (一)员工入职时间:xxxxxxx年xxxx月xxxx日。 (二)劳动合同签订情况: 1、有无签订书面劳动合同:√有□无 2、最后一份劳动合同的期限: √xxxxxxx年xxxx月xxxx日起至xxxxxxx年xxxx月xxxx日止的固定期限劳动合同; □从年月日起的无固定期限劳动合同; □其他。 (三)员工工作岗位:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; (四)员工工资情况: 1、实际发放的月工资数额:xxxxxxxxx元。 2、工资发放形式:□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他 3、员工离职前十二个月的月平均工资(不足十二个月的按实际工作时间平均计算):xxxxxxxxx元。 (五)员工离职情况: 1、是否已离职:√已离职□未离职 2、离职时间:xxxxxxx年xxxx月xxxx日;最后正常工作日:xxxxxxx年xxxx月xxxx日。 3、离职原因:申请人工伤治疗出院后,于xxxxxxx年xxxx月xxxx日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人。 三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明): 诉求1: 1、事实及理由:申请人在xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的.工资,根据《劳动合同法》第三十条,被申请人应予支付。 2、证据:考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3、计算方式:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 诉求2: 1、事实及理由:被申请人对申请人实行标准工时制,xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日期间,申请人每周六加班1天,每天加班8小时,被申请人未依法支付加班工资。 2、证据:考勤表。 3、计算方式:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 诉求3: 1、事实及理由:申请人20xx年可享受5天年休假,但被申请人未安排申请人休假,根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假工资。 2、证据:考勤表、工资条等。 3、计算方式:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 诉求4: 1、事实及理由:被申请人违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 2、证据:工资银行转账清单、辞退通知书等。 3、计算方式:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 诉求5: 1、事实及理由:申请人于20xx年1月15日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2、证据:工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。 3、计算方式:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项,请写明“无”): 此致 敬礼! xx劳动仲裁委员会 XXX 20xx年XX月XX日 劳动仲裁申请书12请人:xxx,女,汉族,1985年10月29日生,住址:河北省辛集市,电话:xxx 被申请人:xxx,法定代表人:陈 地址:xx市长安区东二环,电话:xxx 请求事项 一、请求裁决被申请人为申请人补缴自x0年12月起x2年2月劳动关系存续期间的各项社会保险。 二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的'11月至2月份工资共计7000元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。 四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20xx元整。 事实与理由 申请人与xxx年12月27日应聘到被申请人处工作,职位为会计,试用期一个月, xxx年1月27日经公司实际负责人董同意转正,并注明转正后工资为前三个月1800/月,其后工资为20xx/月,工资发放形式为转账支付,每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同,也未为申请人缴纳相关社会保险。 申请人入职后工作兢兢业业,获得了公司肯定,但在xxx年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因,被申请人从11月份开始拖欠申请人工资,申请人于是在xxx年初提出辞职,在向公司负责人董提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延,故申请人又一直在被申请人处工作到xxx年2月底,现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。 被申请人未与申请人签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》相关规定,应依《劳动合同法》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时,为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职,亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求,维护申请人的合法权益。 此致 长安区劳动争议仲裁委员会 申请人:xxx xxx年xxx月xxx日 劳动仲裁申请书13申 诉 人: 联系电话: 被 申 诉人: 法定代表人: 公 司 地址: 电 话: 邮 编: 被 申 诉人: 法定代表人: 公 司 地址: 区 街 号 电 话: 邮 编: 请求事项 1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同; 2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年x月至今拖欠的`工资96000元; 3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元; 4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元; 5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元; 6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元; 7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元; 8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元; 9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。 事实与理由 申诉人自xx年x月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作,并签订劳动合同。20xx年烟大建设集团内部调整,申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20xx年1月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险,自20xx年11月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资,20xx年,申诉人在工作期间受伤,被认定为九级伤残,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已,申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同,并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,望裁如所请。 此致 敬礼! 申请人:xxx xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书14申请人: _______________年__________月__________日出生 住址:__________省__________市__________号 身份证号码:____________________。 代理人: 北京中银(__________)律师事务所律师 被申请人: 住所地:__________经济技术开发区__________号 电话: 联系人: 联系电话: 法定代表人: 职务: 申请事项: 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 __________元(自__________年_____月至__________年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金__________元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__________元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自__________年_____月至__________年3月的社会保险。 事实与理由: __________年_____月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为__________元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的.负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,__________年__________月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持! 此致 敬礼! 申请人:_______________ __________年__________月__________日 劳动仲裁申请书15申请人:____________,男,55岁,汉族,住丰________楼4单元1楼66号。 被申请人:________市食品公司,法定代表人:____________地址:________市福寿街96号。 请求事项: 1、请求被申请人履行与申请人签订的20________年劳动合同书,为申请人安排工作并支付劳动报酬。 2、请求被申请人支付未支付申请人20________年、20________年2年的工资共14812.8计元。 3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。 事实与理由: 申请人陈________自19________年以来,一直在被申请人________市食品公司上班。19________年9月14日夜,因单位发生火灾,申请人因救火受伤。19________年11月24日上午单位派申请人出外购物,发生车祸,随后住院治疗,肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年,申请人身体基本痊愈,就向单位提出要求上班,可是,单位领导说申请人身体刚刚恢复,并且单位目前没有适合申请人的工作,让申请人先在家休息,以后有了合适的工作就给申请人安排,并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真,这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同,每年申请人都要求上班,每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作,没有给申请人支付工资,但是,申请人的`基本养老保险费一直由申请人缴纳,并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源,可是全家人又要吃饭,只好学习修理自行车,靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难,无法维持生存,只好付诸法律,请求归还申请人一个公道。 20________年,被申请人又和申请人签订了劳动合同,申请人又要求安排自己的工作,可是,被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故,请求裁决被申请人履行与申请人签订的20________年的劳动合同,给申请人安排工作,支付劳动报酬。请求被申请人支付20________年、20________年未支付给申请人的工资,退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。 此致 敬礼! ________市劳动仲裁委员 申请人:____________ ________年________月________日 劳动仲裁申请书16申请人:王某,男,汉族,1976年11月15日生,住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人:武汉新星通信有限公司 住址:武汉市东湖开发区关山二路 负责人:联系电话: 请求事项: 1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元; 3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元; 4。裁判被申请人支付赔偿金6480元; 5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20xx年4月份加班费) 6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元; 7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元; 8。裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费; 9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由: 20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述,申请人认为被申请人的.行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求! 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人: 二〇〇九年九月十八日 附:证据:1。申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同,调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。 劳动仲裁申请书17申请人:xxx有限责任公司,住所地为武汉市硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号),邮政编码:,电话号码。 被申请人:王xx,女,汉族,1969年4月29日出生,住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号,邮政编码:,电话号码:。 申请事项: 1、判决撤销硚劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由: 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后,申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》,将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下,认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的'。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据相关法律的规定,其仲裁请求已明显超过了仲裁时效,应当依法予以驳回。但是xx仲裁 委员会在没有任何法律依据的情况下,认定被申请人的请求没有超期,并予以支持,是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前,申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述,xxx劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序,所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,向贵院提起诉讼,愿贵院判如所请。 此致 敬礼! 武汉市中级人民法院 申请人:xx 20xx年8月9日 劳动仲裁申请书18申请人:xxx,男,住xx号 身份证号码______,联系电话。 被申请人:___有限公司 车身厂住所地: 法定代表人:___ 负责人:___电话:822___x 被申请人:xx有限公司,住所地 法定代表人:xxx电话:______ 申请仲裁事项: 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5xx0元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——20xx年社会保险金。 3、请求两被申请人支付加班费元。 事实及理由: 申请人于XX年年2月被十堰___劳务公司派遣到___车身厂工作,20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的.合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 xxx劳动仲裁委员会 申请人:XXX xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书19申请人:xxx,男,xx年x月x日生,汉族,住xxx。身份证号:xx。电话:xxxx。 被申请人:xx公司,住所地:xx。 法定代表人:xxx,是该公司总经理。 仲裁请求: 1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系; 2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计xx元; 3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费xx元; 4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(xx年x月x日至xx年x月x日)的`双倍工资共计xx元; 5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金xx元; 、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。 事实和理由:xx年x月x日,申请人到被申请人公司上班,从事工作,月工资约x元,被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,未为申请人缴纳各项社会保险。xx年x月x日凌晨x点半左右,申请人在被申请人公司上班时发生工伤。 xx年x月x日,市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字(xx)x号《认定工伤决定书》,认定申请人所受伤害属于工伤。xx年月x日,市劳动能力鉴定委员会作出x劳鉴xx年xx号《初次鉴定结论书》,鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期个月。根据《工伤保险条例》等相关规定,申请人发生工伤事故,被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。 由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,也未为申请人缴纳各项社会保险,根据相关规定,被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金,为申请人补缴各项社会保险。 为维护申请人合法权益,特提起劳动仲裁,请求依法支持申请人的仲裁请求。 此致 xx县劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人:xxx xx年x月x日 劳动仲裁申请书20申请人:xxx,男,xxxx年xx月x日生,汉族,住广东省xxxxxxxxx 被申请人:广州xxxxx有限公司,地址:xxxxxxxxxx 请求事项: 1、被申请人支付申请人工资xxxx元; 2、一次性伤残补助金xxx元; 3、一次性伤残就业补助金xxx元; 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费元; 6、住院伙食费2400元; 7、返还押金5000元 以上合计人民币xxx元。 事实和理由: xxxx年xx月xx日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月。xxxx年xx月xx日19时左右申请人驾驶粤xx号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于xxxx年xx月xx日认定为工伤,xxxx年xx月xx日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至xxxx年xx月xx日止,第二次医疗期从xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从xxxx年xx月直至现在xxxx年xx月xx日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的.生活开支,现要求被申请人支付申请人工资xxxx元(20xx年5月至20xx年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇: 1、一次性伤残补助金xxxxx元(2200元/月x8个月); 2、一次性伤残就业补助金xxxxx元(2200元/月x8个月); 3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月x2个月); 4、申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费xxxxx元(1000元/月x10个月); 5、申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天x30元/天),被申请人还应该返还押金5000元; 合计人民币xxxxx元。 现具申请,请求你委依法仲裁。 申请人:xxx 20xx年x月xx日 |
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