标题 | 国有企业职工劳动合同 |
范文 | 国有企业职工劳动合同 随着人们法律观念的日益增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编为大家收集的国有企业职工劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。 国有企业职工劳动合同1职工姓名:______________ 单位:__________________ 根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经___________________法人代表与_________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下: 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利:有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。 义务: 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的`积极性、创造性。 三、职工的权利和义务 权利:签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务: 1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 1.试用期工资:_________级_________月_________元。 2.学徒工资:_________元。 3.转正后工资:_________元。 4.定级后工资:_________元。 5.调资晋级:_________。 6.保险福利待遇_________。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同: (1)在试用期内发现不符合上岗条件的。 (2)职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 (3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 (4)职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。 (5)经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同: (1)劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。 (2)患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同: (1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。 (2)企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 (3)企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。 (4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。 (5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同: (1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 (2)在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 七、合同期限: 自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。 八、试用期限: 自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____个月 九、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 单位(盖章):__________________ 法定代表人(签字):____________ _________年_________月________日 职工(签字):__________________ _________年_________月________日 国有企业职工劳动合同2职工姓名:_________________________ 单位:_____________________________ 根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经______________法人代表与______________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下: 合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。 试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2、导渖产岗位实行常潢两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,心得体会但遇到紧急任务时,本厂锷以组织加班加点,并支瓒合理加班费? 3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。 4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5、本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利: 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。 义务: 1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2、对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。 3、加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。 4、尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务 权利: 签订劳动合同的职工享有同等的工作个人简历、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务: 1、努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2、热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。 3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4、爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 1、试用期工资:_______级_______月_______元。 2、学徒工资:第一年_______月_______元。 第二年_______月_______元。 第三年_______月_______元。 3、转正后工资:______________元。 4、定级后工资:______________元。 5、调资晋级:______________ 6、保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 五、劳动纪律 1、遵守国家有关法律、法规。 2、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1、劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。 2、劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。 3、劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4、下列情况企业可以解除劳动合同: ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。 ⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的'。 5、下列情况企业不得提出解除劳动合同: ①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6、下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同: ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。 ②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 ③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。 ④经批准出国或赴港、澳、热门思想汇报台定居的。 ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7、下列情况职工不得提出解除劳动 合同: ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。 8、劳动合同期满后自行终止。 9、任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。 10、签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 企业意见____________________________________ ____________年____月____日(章) 法定代表人或委托代理人________年____月____日(章) 职工_____________年____月____日(章) ____________年____月____日生 |
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